Wat houd een flex contract in?

Bij flexibele contracten ligt het niet vast hoeveel uren uw werknemer werkt. Deze werknemers worden in de wet beschermd door een aantal algemene regels. De flexibele contracten die het meest voorkomen zijn nul-urencontracten en min-maxcontracten.

Wie hebben te maken met flexibele arbeid?

De groei van het aantal zzp’ers betreft vooral zelfstandigen die eigen arbeid of diensten aanbieden. Zij maken ruim 80 procent uit van alle zzp’ers. Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en zzp’ers vormen samen 2,9 miljoen flexwerkers. Dat is 32 procent van alle werkenden.

Wat zijn de voor en nadelen van een flexibel contract?

Hoewel werkgevers in eerste instantie profiteren van de lagere personeelskosten, kan flexwerk op de lange termijn de productiviteitsgroei en het innovatievermogen schaden. Daarnaast hebben werknemers zonder vast contract te kampen met onzekerheid en doorgaans lagere lonen.

Wat zijn Flex uren?

Een urenbank (ook wel flex-uren of plus-min-urenregeling) kun je vergelijken met een bankrekening, maar dan niet met geld maar met gewerkte uren. Als je in een week méér werkt dan in je contract staat, worden die extra uren op je urenbank geschreven. Dit zijn plus-uren.

Hoelang Flex contract?

Maximaal drie tijdelijke contracten, over een totale duur van drie jaar. In de cao kan dat in specifieke gevallen verruimd worden tot meer contracten. Bij de berekening van de periode van drie jaar tellen periodes van zes maanden (of korter) tussen de tijdelijke contracten mee.

Wat zijn de voordelen van flexwerken?

Voordelen van flexibel werken voor de werkgever:

• Ruimere openingstijden door flexibiliteit op het werk.
• Efficiënte inzet van medewerkers.
• Hogere productiviteit.
• Betere balans werk-privé
• Minder kosten voor vaste kantoorruimte (flexplekken)
• Lagere energiekosten.
• Lager ziekteverzuim.
• Minder tijdverlies door verkeersproblemen.

Heb ik over mijn meeruren recht op loon tijdens ziekte?

Bij meeruren gaat het om uren die meer gewerkt worden dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd (24 uur). Over de meeruren (die kennelijk structureel zijn) is de werkgever ook doorbetaling van loon verschuldigd bij ziekte en ook overigens 8% vakantietoeslag.