Hoe selecteer je sollicitanten?

Hoe selecteer je de juiste kandidaat?

1. 1 – Maak een lijst met harde criteria.
2. 2 – Gebruik eventueel voorselectievragen.
3. 3 – Kijk kritisch naar je criteria.
4. 4 – Gebruik stoplichtmethode.
5. 5 – Selecteer op vast moment.

https://www.youtube.com/watch?v=ePaSBQn9k4M

Hoe selecteer je de juiste kandidaat?

1. 1 – Maak een lijst met harde criteria.
2. 2 – Gebruik eventueel voorselectievragen.
3. 3 – Kijk kritisch naar je criteria.
4. 4 – Gebruik stoplichtmethode.
5. 5 – Selecteer op vast moment.
6. 6 – Herken de knipper-plakker.
7. 7 – Focus op de shortlist.
8. 8 – Betrek collega’s.

Hoe screen je een kandidaat?

Screening hoeft niet veel tijd en geld te kosten….Vijf eenvoudige checks

1. Check 1: Controleer paspoort of identiteitskaart.
2. Check 2: Vraag originele diploma’s en cijferlijsten op.
3. Check 3: Bestudeer cv, vraag naar referenties.
4. Check 4: Zoek op internet.
5. Check 5: Kondig screening aan in vacaturetekst.

Wat is een goede kandidaat?

9 tips om de perfecte kandidaat te vinden.

Hoeveel kandidaten uitnodigen?

Hoeveel sollicitanten je uitnodigt voor een eerste sollicitatiegesprek is afhankelijk van het aantal kandidaten dat voldoet aan je eisen. Heb je kandidaten die je interessant vindt, maar die niet meteen je eerste keuze zijn, dan houd je deze in reserve.

Hoe selecteer je interview kandidaten?

De 5 stappen om de juiste kandidaat te selecteren

1. Functieprofiel opstellen.
2. Een goede vacature opstellen.
3. Kies voor een effectief selectieassessment.
4. Interview vragen opstellen.
5. Selecteer de beste kandidaat.
6. Meer weten?
7. Lees hier meer over de waarde van recruitment.
8. Lees hier meer over de juiste interview vragen opstellen.

Wat is een pre employment screening?

Met pre-employment screening (PES) leg je een sollicitant onder de loep. Je controleert zijn of haar achtergrond. Het doel van deze screening is om zeker te weten dat een potentiële werknemer betrouwbaar is. Je checkt of hij geen achtergrond heeft die mogelijk gevaarlijk is voor je bedrijf.

Waarom ben jij de ideale kandidaat?

Geloof je dat jij de beste persoon bent voor deze baan? Laat het merken en zeg het! Zorg wel dat je dit onderbouwt door nogmaals jouw onderscheidende skills en ervaringen te noemen. Goed: “Jullie zouden mij moeten aannemen, omdat ik de beste kandidaat ben voor deze baan.

Hoeveel sollicitaties gemiddeld?

Dat zijn er gemiddeld zo’n 3 in Nederland, ongeveer even veel als in België, zo blijkt. In Duitsland en Frankrijk blijkt dat gemiddelde echter lager (zo rond de 2) te liggen. Dus, even doorrekenen: na iets meer dan 50 sollicitaties (en 3 gesprekken) moet het in Nederland toch wel gelukt zijn om een baan te vinden.