Kan werkgever contract intrekken?

In de arbeidsovereenkomst stond een proeftijd van twee maanden. Tijdens deze periode mag een werkgever (net als een werknemer) zonder enige reden de arbeidsovereenkomst opzeggen. De kantonrechter in Utrecht oordeelde dat dit ook geldt bij een opzegging voorafgaand aan de eerste werkdag.

Kan je een opzegging intrekken?

De opzegging van de arbeidsovereenkomst is een eenzijdige rechtshandeling die de werkgever niet zonder instemming van de werknemer kan intrekken. Het intrekken van een opzegging is namelijk niet mogelijk als de werknemer daar niet mee instemt.

Tussentijds opzegbeding Ook zonder proeftijd, maar met een tussentijdse opzegmogelijkheid, kan een werknemer voorafgaande aan de eerste werkdag de getekende arbeidsovereenkomst intrekken. Dit geldt bovendien ook voor een werkgever. Echter, hij of zij moet hiervoor rekening houden met andere wettelijke regels.

Kan ik contract van bepaalde duur opzeggen?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur kun je in principe niet voortijdig stopzetten – tenzij in onderling akkoord met de werknemer, om dringende redenen of met betaling van een ontslagvergoeding.

Hoe een contract van bepaalde duur opzeggen?

Het eenzijdig verbreken van een contract van bepaalde duur is mogelijk met een opzegvergoeding. Deze vergoeding is gelijk aan het loon voor de duur tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Let wel, het maximum bedraagt tweemaal de vergoeding, die zou gelden bij een arbeidscontract van onbepaalde duur.

Wanneer begint de opzeggingstermijn te lopen?

Aanvang van de opzeggingstermijn De opzeggingstermijn begint te lopen de maandag volgend op de week waarin de opzegging ter kennis werd gegeven. Voorbeeld: De werknemer overhandigt zijn opzegging aan de werkgever op woensdag 21 januari 2015. De opzeggingstermijn begint slechts te lopen op de daaropvolgende maandag, nl. maandag 26 januari 2015.

Wanneer is de opzegtermijn bediend?

Aanvang opzegtermijn bediende. Principe. Voorbeeld. Wanneer de werkgever de opzeggingsbrief aangetekend verstuurt op woensdag 23 april, valt de kennisgeving op zaterdag 26 april; de opzeggingstermijn kan dan ingaan op maandag 28 april.

Wat is de opzeggingstermijn van een werknemer?

Voorbeeld 1: een werknemer neemt ontslag met een opzeggingstermijn van 13 weken. Hij mag één dag (of twee halve dagen) per week afwezig zijn tijdens de volledige duur van de opzeggingstermijn (die niet langer is dan 26 weken). Voorbeeld 2: een werknemer wordt ontslagen met een opzeggingstermijn van 27 weken.