Hoe hoog is de minimum uitkering?
Sociaal minimum vanaf 1 juli 2021 (Toeslagenwet)
| Leefsituatie | Bedrag per dag | Bedrag per week |
|---|---|---|
| Alleenstaand-woningdeler van 21 jaar en ouder | € 36,10 | € 180,50 |
| Alleenstaande van 20 jaar | € 42,93 | € 214,65 |
| Alleenstaande van 19 jaar | € 31,19 | € 155,95 |
| Alleenstaande van 18 jaar | € 26,01 | € 130,05 |
Hoeveel Loonsuppletie?
Hoeveel en hoelang kan ik loonsuppletie krijgen? U kunt maximaal 4 jaar loonsuppletie krijgen. De loonsuppletie is in het eerste jaar maximaal 20% van het loon dat u volgens UWV kunt verdienen. Ieder jaar krijgt u minder: het tweede jaar krijgt u 75% van de loonsuppletie, het derde jaar 50%.
Sociaal minimum vanaf 1 januari 2022 (Toeslagenwet)
| Leefsituatie | Bedrag per dag | Bedrag per week |
|---|---|---|
| Alleenstaand-woningdeler van 21 jaar en ouder | € 36,38 | € 181,90 |
| Alleenstaande van 20 jaar | € 43,43 | € 217,15 |
| Alleenstaande van 19 jaar | € 31,58 | € 157,90 |
| Alleenstaande van 18 jaar | € 26,41 | € 132,05 |
Wat is de eerste dag van uw werkloosheid?
De eerste dag van uw werkloosheid is de dag waarop: u (gedeeltelijk) ontslagen bent, en u geen recht meer heeft op loon, en u beschikbaar bent voor werk
Wat is het aantal uren tijdelijke werkloosheid in de maand?
Voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die geen aanvullende werkloosheidsuitkering als deeltijdse ontvangen (de zogenaamde inkomensgarantie-uitkering) wordt dit aantal dagen berekend met de volgende formule : (P x 6) / Q, waarbij: P = aantal uren tijdelijke werkloosheid in die maand.
Wat is het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen?
Het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen wordt vastgesteld op basis van het laatst verdiende loon, de gezinstoestand en het beroepsverleden. In principe worden de uitkeringen toegekend voor onbeperkte duur. De hoogste loongrens bedraagt 2.671,37 euro per maand en geldt gedurende de eerste 6 maanden van de eerste vergoedingsperiode.
Wat is de basisvoorwaarde voor de tijdelijke werkloosheid?
De basisvoorwaarde is natuurlijk dat de werkgever op een correcte manier de tijdelijke werkloosheid om economische redenen inroept en aangeeft bij de RVA. Gaat de werkgever ergens in de fout en stelt hij werknemers ten onrechte tijdelijk werkloos, dan zal de werknemer daar echter niet het slachtoffer van worden.