Inhoudsopgave
Wat is ethiek in het bedrijfsleven?
Ethiek op het werk gaat over hoe werknemers zich zouden moeten gedragen op het werk. Ethiek heeft te maken met integriteit: handelen vanuit het goede en het beste willen voor het bedrijf, collega’s en klanten. Ethiek op het werk gaat ook over het voorkomen van fraude, oplichting, diefstal, vernieling en sabotage.
Waarom ethisch leiderschap?
Ethisch leiderschap heeft vooral positieve effecten. Uit onderzoek blijkt dat ethisch leiders een wezenlijke bijdrage leveren aan de integriteit van hun organisatie. Het vergroot het veiligheidsgevoel van alle medewerkers, verbetert de organisatiecultuur en vermindert het aantal conflictincidenten.
Hoe handel ik ethisch?
Algemeen voorbeeld ethisch handelen In de westerse wereld bestaat ethisch handelen uit respect voor elkaar, niet doden, niet stelen of een ander opzettelijk kwetsen (lichamelijk of geestelijk). Man en vrouw zijn gelijk met evenveel rechten en kansen.
Wat is ethisch en integer handelen in de zorg?
Met ethisch en integer handelen ben je op de hoogte van verschillende normen en waarden. Iedereen heeft zijn eigen mening of gedachtegang over iets. Hierbij is het belangrijk om dit in keuzes mee te nemen, maar wel tot een acceptabele grens.
Hoe kun je de ethiek waarden in een organisatie stimuleren regels en codes?
Het creëren van een ethische bedrijfscultuur vereist vier kritische eigenschappen:
- Zorg voor een duidelijke missie.
- Maak ethiek top-of-mind.
- Kijk verder dan financiële beloningen.
- Culturele normen bepalen het gedrag.
- Waarden en ethiek in het sollicitatiegesprek.
- Ethiek in evaluaties en functioneringsgesprekken.
- Beloning.
Waarom is ethisch handelen belangrijk?
Ethiek is dan erg belangrijk. Je wordt geacht te handelen op basis van zorgzaamheid, zorgvuldigheid, integriteit en vertrouwen. Het is dan ook belangrijk dat je bewust nadenkt over dit soort vragen en hier met collega’s over in gesprek gaat.
Wat is niet integer handelen?
Wat is niet-integer handelen? Bij niet-integer handelen gaat het om ernstige zaken zoals misbruik van vertrouwelijke informatie, ongewenst gedrag, ongewenste omgangsvormen of misbruik van bedrijfsmiddelen. Klachten over de uitvoering van wet- en regelgeving door UWV vallen hier niet onder.
