Wat te doen als bedrijf verhuist?

Antwoord. Wettelijk is niets vastgelegd over de gevolgen voor een werknemer bij een verhuizing van het bedrijf van zijn werkgever. En het staat een werkgever is in principe vrij om zijn bedrijfsactiviteiten elders voort te zetten. Wel moet hij eerst advies van de ondernemingsraad vragen.

Wat valt onder verhuiskostenvergoeding?

Over het algemeen kunnen de volgende verhuiskosten vergoed worden door een werkgever: Kosten voor een verhuisbedrijf. Dubbele huur/woonlasten ten gevolge van de verhuizing. Bijkomende kosten, zoals herinrichtingskosten, stofferingskosten, etc.

Wat zijn mijn rechten als gedetacheerde?

Wat zijn mijn rechten en plichten? Tijdens de detachering moet je er alles aan doen om aan het werk te blijven. Werk je niet mee aan je herstel, dan mag je werkgever stoppen met het doorbetalen van je loon. Je blijft als gedetacheerde in dienst van je oude werkgever.

Wie betaald ziekte bij detachering?

Als je werkt binnen de detachering, dan ben je op contractbasis in dienst bij een detacheringsbureau. Het detacheringsbureau is dus jouw werkgever en doet in principe alles voor je, zoals het: betalen van loon (tijdens ziekte, vakantie maar ook als je geen project hebt) en eventueel gemaakte reiskosten.

Wettelijk is niets vastgelegd over de gevolgen voor een werknemer bij een verhuizing van het bedrijf van zijn werkgever. En het staat een werkgever in principe vrij om zijn bedrijfsactiviteiten elders voort te zetten. Wel moet hij eerst advies van de ondernemingsraad vragen.

Kan een werkgever je verplichten te verhuizen?

In de wet is geen bepaling opgenomen over het verplaatsen van ondernemingen. Van belang is wel het artikel waarin staat dat werkgever en werknemer verplicht zijn om zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Dit is een open norm die door de jurisprudentie is ingevuld.