Hoe wordt een functie gewaardeerd?

Waardering van de functie. Aan de verschillende onderdelen van een functie wordt waarde toegekend op grond van de functiebeschrijving en de functieanalyse. Dat kan betekenen dat een functie lager gewaardeerd wordt, waarbij een lagere beloning hoort.

Functiewaardering kan op twee manieren plaatsvinden: In de eerste plaats kunnen de werkzaamheden die u als ambtenaar daadwerkelijk uitvoert als uitgangspunt worden genomen. Aan de hand van de opgedragen werkzaamheden wordt uw functie vervolgens gewaardeerd.

Waarom een functiehuis?

Een generiek functiehuis bespaart je werk en geeft je flexibiliteit. Medewerkers zijn eenvoudiger op meerdere plekken in te zetten en je hoeft niet voor iedere kleine verandering je functieomschrijving of beloning aan te passen. Ook kan je meer ruimte geven aan medewerkers om zelf invulling aan het werk te geven.

Wat bepaalt de zwaarte van een functie?

De inhoud en de zwaarte van een functie bepaalt in welke salarisschaal een medewerker wordt ingedeeld. Dat is het uitgangspunt van het systeem waarop de salarissen in het primair onderwijs worden bepaald. Wat betreft de PO-Raad hoort bij gelijke functiezwaarte – ongeacht de functiecategorie – een gelijke salarisschaal.

Wat is FWG 55?

Als het gaat om inschaling van vaktherapeuten, dan gaan we als FVB uit van de FWG-functiereferentie voor vaktherapeuten. De FVB heeft in samenwerking met de FBZ een voorbeeld functiebeschrijving opgesteld voor de vaktherapeut die past binnen het FWG systeem (FWG 55).

Wat is functie waardering?

Functiewaardering is een methode om de functies in een bedrijf of bedrijfstak te rangschikken. Het functiewaarderingssysteem geeft het verschil in zwaarte van functies aan ten opzichte van elkaar. Aan de basis van functiewaardering liggen de beschrijvingen van de verschillende functies in een organisatie.

Hoe wordt FWG bepaald?

Het FWG-functiewaarderingssysteem is een instrument waarmee de zwaarte van een functie kan worden bepaald. Hiertoe wordt een functie geanalyseerd en gewaardeerd op negen gezichtspunten en vergeleken met andere functies. Het resultaat van de functiewaardering is dat een functie wordt ingedeeld in een functiegroep.

Waarom een functieprofiel?

Voordelen van een functieprofiel opstellen Een betere integratie van nieuwe medewerkers binnen je organisatie. Het eenvoudiger beoordelen van je medewerkers (met een concreter doel) Inzicht en duidelijkheid voor de medewerker in de verdeling van de werkzaamheden binnen je bedrijf.

Wat is het doel van een functieprofiel?

Doel functieprofielen Een functieprofiel is een eenduidige beschrijving van het takenpakket van een medewerker of een groep medewerkers. Het geeft ook aan waar de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van iemand liggen.

Hoe werkt inschaling?

In een salarisschaal is vastgesteld hoeveel salaris je voor een functie krijgt op basis van je werkervaring. Vaak zijn er meerdere schalen en horen bij elke schaal andere functies. De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris.

Kan je in functie teruggezet worden?

Andere functie door reorganisatie Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.

Wat is mijn FWG?

Wat is salarisschaal FWG 50?

salarisschalen ziekenhuis