Waarom aantrekkelijke werkgever?
Een aantrekkelijke werkgever zorgt voor zelfstandigheid en flexibiliteit. Medewerkers willen zelfstandig kunnen handelen en verantwoordelijkheid mogen nemen. Evenals flexibiliteit om zelf keuzes te maken binnen het arbeidsvoorwaardenpakket.
Wat zijn aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden vullen deze primaire arbeidsvoorwaarden aan, ondersteunen de werknemer in het arbeidsproces en zorgen voor een goede werkprivébalans. Voorbeelden zijn een dertiende maand, bedrijfsrestaurant, prestatiebeloning, kinderopvang, opleiding of leaseauto.
Hoe maak je werk aantrekkelijk?
Tien tips van Chargespot.com:
- Zoek aansluiting bij de ‘schoolomgeving’
- Bied veel extra faciliteiten aan.
- Zorg voor gebruiksvriendelijke technologie.
- Koffie, koffie, koffie.
- Tem de kantoortuin.
- Creëer of faciliteer third spaces.
- Bied gezonde catering aan.
- Zorg voor zoveel mogelijk daglicht op kantoor.
Wat verwachten werknemers?
Nieuwe verwachtingen Millennials, Gen X en Baby Boomers volgden met stijgingen van respectievelijk 62%, 56% en 59%. “Werknemers verwachten dat hun werkgevers niet alleen hun waarden erkennen, maar ook bereid zijn om actie te ondernemen”, aldus Cournoyer.
Hoe trek je nieuw personeel?
6 tips
- Koppel je bedrijfsvisie aan de medewerkers die je nodig hebt.
- Onderscheid je niet alleen met je product of dienst, maar juist als werkgever.
- Maak een onderdeel ‘Werken bij’ op je site.
- Zet sociale media in via je medewerkers.
- Verkort de wervingsprocedure.
- Speel geen toneel.
Waarom zijn goede arbeidsvoorwaarden belangrijk?
Waarom zijn arbeidsvoorwaarden belangrijk? De arbeids voorwaarden zijn de basis voor de samenwerking met jouw medewerker. Met goede secundaire arbeidsvoorwaarden houd je je personeel tevreden. Met goede secundaire voorwaarden kun je je bovendien onderscheiden van alle andere werkgevers.
Welke arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk?
Top 9 arbeidsvoorwaarden
- Flexibele werktijden.
- Reiskostenvergoeding.
- Pensioenregeling.
- Veel vrije tijd/vakantiedagen.
- 13e maand,
- Mogelijkheid om thuis te werken.
- Studie- en opleidingsbudget.
- Onregelmatigheidstoeslag/ overwerkregeling.
