Wat zijn arbeidsvoorwaardengesprek?
In het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over de arbeidsvoorwaarden. In de meeste gevallen gebeurt dit na het sollicitatiegesprek. De invulling van de functie en de cultuur van de organisatie zijn dus bekend. Alleen de voorwaarden waarvoor je gaat werken moeten nog bepaald worden.
Wat zijn de beste arbeidsvoorwaarden?
De 5 beste secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioenregeling. In tegenstelling tot wat veel bedrijven verwachten, blijft de pensioenregeling onverminderd populair als secundaire arbeidsvoorwaarde.
- Opleidingsbudget.
- Thuiswerkregeling.
- Flexibele werktijden.
- Dertiende maand.
Wat moet je aan naar arbeidsvoorwaardengesprek?
Een gesprek over arbeidsvoorwaarden gaat niet alleen over het salaris, maar juist ook over de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Vraag jezelf af wat belangrijk is voor de werknemer. Bijvoorbeeld een dertiende maand, thuiswerken of een opleiding op kosten van de werkgever. Is jouw bedrijf aangesloten bij een cao?
Wat te doen bij arbeidsvoorwaardengesprek?
En onderstaande tips kunnen je verder helpen om op en top voorbereid het gesprek in te gaan.
- Doe je huiswerk: onderzoek wat anderen verdienen.
- Weet wat je impact is geweest.
- Bepaal een ideaal salaris en stel een ondergrens.
- Denk ook aan de secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Plan je arbeidsvoorwaardengesprekken strategisch.
Waarom arbeidsvoorwaarden?
Primaire voorwaarden dienen als echte basis. Secundaire voorwaarden maken de functie binnen jouw bedrijf interessant. Met goede secundaire arbeidsvoorwaarden houd je je personeel tevreden. Met goede secundaire voorwaarden kun je je bovendien onderscheiden van alle andere werkgevers.
Wat wordt er in de cao geregeld?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.
