Wat is intimidatie op de werkvloer?

De intimidatie kan verbaal, non-verbaal of lichamelijk zijn. Zoals intieme vragen over je privéleven, seksueel getinte opmerkingen, bijvoorbeeld over je lijf of kleding, of zelfs chantage en aanranding.

Welke Cultuuren zijn er?

Er bestaan meer dan 5000 culturen en iedere cultuur heeft met de ander gemeen dat die zichzelf als ‘normaal’ beschouwt. De verschillen schuilen in de grote diversiteit aan culturele waarden. Deze waarden bepalen in sterke mate ons gedrag, ons denken en onze houding. Die zijn per cultuur verschillend.

Wat is psychosociale werkdruk?

Het begrip psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is in artikel 1 van de Arbowet gedefinieerd. Onder PSA vallen alle factoren die op het werk stress kunnen veroorzaken, bijvoorbeeld agressie, geweld, seksuele intimidatie, pesten en werkdruk.

Intimidatie op de werkvloer wordt door de Arbowet gezien als ‘psychosociale arbeidsbelasting’. De intimidatie kan verbaal, non-verbaal of lichamelijk zijn. Denk bijvoorbeeld aan intimiderende vragen, opmerkingen, mailtjes en andere berichten.

Wat wordt er verstaan onder grensoverschrijdend gedrag?

Bij grensoverschrijdend gedrag gaat iemand over de grenzen van een ander. Bijvoorbeeld intimidatie, overmatige controle uitoefenen, pesten, seksuele intimidatie of seksueel misbruik. De ander, de omgeving, maar ook die persoon zelf kan daar grote fysieke, mentale en emotionele schade door oplopen.

Wat jij kan doen als jij of een collega ongewenst gedrag ervaart?

Als werkgever bent u bij wet verplicht om uw werknemers tegen psychosociale belasting, zoals ongewenst gedrag op de werkvloer, te beschermen. Hoe kunt u dit het beste aanpakken? U doet er goed aan om een extern vertrouwenspersoon van het Landelijk Buro Integriteit en Vertrouwenspersoon aan te stellen.

Hoe herken je ongewenst gedrag?

Er zijn veel verschijningsvormen. Ongewenst gedrag kan uiteenlopen van pesten en treiteren tot intimideren, (verbale) agressie en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ook een angstcultuur kan leiden tot ongewenst gedrag. Mensen durven zich niet uit te spreken en er gebeurt veel in de onderstroom.

Wat is ondermijnend gedrag?

“Ondermijnende collega’s zijn degenen die je oordeel in twijfel trekken, je buitensluiten, je onderbreken als je iets zegt, je de grond inboren, informatie achterhouden en/of je ideeën belachelijk maken,” aldus organisatiepsychologe Griffin.

Hoe om te gaan met ongewenst gedrag?

Ongewenst gedrag is niet altijd te voorkomen. Door je goed voor te bereiden en te bedenken wat je in wat voor situatie zou doen, kun je in een dergelijke situatie rustiger handelen. Wellicht lukt het je daarmee om het incident klein te houden en de gevolgen te beperken.