Wie moet een RI&E maken?

Bijna iedere werkgever heeft de verplichting tot het opstellen van een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), ongeacht de omvang van het bedrijf. Op basis van de RI&E moet u een Plan van aanpak opstellen. Bij de digitale RI&E-instrumenten is het Plan van aanpak een vast onderdeel van de RI&E.

Welke 3 gebieden komen aan bod in de RI&E?

Onderwerpen die bijvoorbeeld in een RI&E beschreven staan:

• Zijn er binnen het bedrijf gevaarlijke stoffen aanwezig die de gezondheid/veiligheid zouden kunnen schaden?
• Is er sprake van een kans op fysieke overbelasting?
• Zou beeldschermwerk de gezondheid van de werknemers kunnen beïnvloeden?

Waar is een RI&E voor nodig?

Een ri&e staat voor Risico-Inventarisatie en Evaluatie. Het is een voor werkgevers verplicht middel om de gezondheid en veiligheid te bevorderen. Elk bedrijf met personeel moet door een arbodienst of arbodeskundige laten inventariseren of en hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor medewerkers.

Wie mag de RI&E uitvoeren?

Iedereen mag een RI&E uitvoeren. Om de kwaliteit van de RI&E te borgen moet de RI&E-rapportage worden getoetst. Wanneer ben je verplicht de rie te toetsen en wie mag die toetsing uitvoeren? Er zijn geen deskundigheidseisen gesteld aan het uitvoeren van de RI&E in de Arbowet.

Wie is verantwoordelijk voor de RI&E?

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actueel houden van de RI&E. Als werkgever doorloopt u het stappenplan en de resultaten hiervan legt u schriftelijk vast.

Welke bedrijven moeten een RI&E hebben?

De risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) is al sinds 1 januari 1994 verplicht voor alle werkgevers (uitgezonderd ZZP’ers). Het plan van aanpak is een verplicht onderdeel van de RI&E. Dat staat in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet).

Wat houd een RI&E in?

Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) beschrijft de risico’s in het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid van de werknemers. Bij een RI&E hoort een Plan van Aanpak, dat beschrijft welke maatregelen de werkgever neemt om de geïnventariseerde risico’s aan te pakken.

Hoe vaak per jaar moet de werkgever zijn plan van aanpak mbt de risico’s in het bedrijf met zijn personeel bespreken?

Bespreken met het personeel De verplichting tot het jaarlijks rapporteren aan de OR / PVT over de voortgang van het Plan van Aanpak is per 1 januari 2007 geschrapt uit de Arbowet. Op basis van de WOR zou een OR wel een jaarlijkse rapportage kunnen eisen van de werkgever.

Wat is de taak van de preventiemedewerker?

Preventiemedewerkers zijn betrokken bij het opstellen van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak. Ook spelen zij een belangrijke rol bij het uitvoeren van de maatregelen die voortkomen uit het plan van aanpak. Hierbij adviseren zij en werken zij samen met de ondernemingsraad.

Welke wetgeving schrijft voor of een RI&E dient te worden opgesteld?

De Arbeidsomstandighedenwet (hierna Arbowet) verplicht iedere werkgever om een arbobeleid te voeren dat zo veel mogelijk gericht is op optimale arbeidsomstandigheden. Het opstellen van de RI&E is opgenomen in Artikel 5 van de Arbowet.

Waar staat de afkorting RI&E voor?

Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) beschrijft de risico’s in het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid van de werknemers.

Wie RI&E?

Het opstellen van een RI&E kunt u met uw bedrijf gemakkelijk zelf doen. Dit is de taak van de preventiemedewerker. Een preventiemedewerker is iemand die zich in het bedrijf (ook) bezighoudt met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. In grote bedrijven (> 25 werknemers) moet hier iemand voor zijn aangewezen.

Hoe lang is de RI&E geldig?

Ondanks dat er in de Arbowet geen geldigheidstermijnen worden genoemd is het dus wel te adviseren om de RI&E eens in de zoveel tijd (bijv eens in de 3 jaar) na te kijken. Maar als u grote aanpassingen in het bedrijf aanbrengt, moet u de RI&E ook aanpassen.