Wat te doen bij ontslag zwangerschap?

Wat als je wel ontslagen wordt? Stel dat je toch ontslagen wordt tijdens je zwangerschap of ouderschapsverlof en de reden daarvan is je zwangerschap of het feit dat je ouderschapsverlof neemt, dan dient je werkgever je een bijzondere vergoeding van 6 maanden loon bovenop je normale opzeggingsvergoeding te betalen.

Heb je recht op meer pauze als je zwanger bent?

Zwangere vrouwen hebben recht op extra pauzes tot maximaal een achtste van de werkdag. Dan krijg je een half uur extra pauze, als je dat wilt. Je krijgt de extra pauze gewoon doorbetaald.

Wat te doen bij zwangerschap werknemer?

Is uw werknemer zwanger? Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U vraagt deze uitkering voor haar aan.

Hoe lang verlof na keizersnede?

Voor verlenging van het bevallingsverlof geldt dat: u geen extra verlof krijgt over de 1e week dat uw baby in het ziekenhuis lag. Als uw baby bijvoorbeeld 2 weken in het ziekenhuis moest blijven, kan uw verlof 1 week langer duren; afhankelijk van de situatie kunt u maximaal 10 weken extra bevallingsverlof krijgen.

Bij je ontslag moet de werkgever wel kunnen aantonen dat zijn beslissing niets te maken heeft met je zwangerschap. De beschermingsperiode kan beginnen nog vooraleer je het doktersattest met de verwachte bevallingsdatum overhandigt; het volstaat dat de werkgever op de hoogte is van je zwangerschap.

Is contract niet verlengen ontslag?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet.

Wat moet ik doen om ontslag te nemen?

Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt. Vraag om een bewijs van ontvangst als u ontslag neemt.

Heb je als OR lid ontslagbescherming?

Als lid van de ondernemingsraad (OR) heeft u ontslagbescherming. Dit betekent dat een mogelijk ontslag niks te maken mag hebben met uw OR-lidmaatschap.

Hoe kan je ontslagen worden?

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen:

1. Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag)
2. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing.
3. U bent langdurig arbeidsongeschikt.
4. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden.
5. U bent vaak ziek.

https://www.youtube.com/watch?v=vNaTugNu05E