Wat staat er in een personeelsreglement?

Een personeelshandboek is een document met bedrijfsregels en voorschriften voor je personeel. Het wordt ook wel een bedrijfsreglement genoemd. In dit handboek leg je vast wat je van werknemers verwacht en geef je hen informatie over de werkwijze binnen jouw bedrijf.

Welke ondernemingen moeten een OR hebben?

Ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Bedrijven met minder dan 50 medewerkers hebben deze verplichting niet.

Wat is een personeelshandboek? Een personeelshandboek is een document met bedrijfsregels en voorschriften voor je personeel. Het wordt ook wel een bedrijfsreglement genoemd. In dit handboek leg je vast wat je van werknemers verwacht en geef je hen informatie over de werkwijze binnen jouw bedrijf.

Wat zijn primaire arbeids voorwaarden?

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u en uw werkgever bijna altijd afspraken maken. Zoals het salaris dat u gaat verdienen of het aantal uren dat u werkt. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die daar bovenop komen.

Is vakantiegeld een secundaire arbeidsvoorwaarde?

Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen o.a. zijn: vakantiegeld en -dagen. 13e maand. bonus.

Wat is een voorbeeld van een tertiaire arbeidsvoorwaarde?

Tertiaire arbeidsvoorwaarden Je kunt hierbij denken aan zaken als: gebruik van de bedrijfskantine, bedrijfsuitjes, het ontvangen van een kerstpakket en een verjaardagscadeautje en een kwalitatief hoogwaardige werkomgeving.

Wat zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden?

Belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden: Extra salaris na een goede prestatie, bijvoorbeeld een bonus of winstuitkering. Zoals inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid of inkomenszekerheid voor nabestaanden bij overlijden (via een Anw-gatverzekering). Een leaseauto of fiets van de zaak.

Wat zijn primaire werken?

De primaire arbeidsvoorwaarden bestaan voornamelijk uit jouw salaris, de uren die je gaat werken, vakantiedagen en de arbeidsduur van je contract. Hierover maak je met je werkgever duidelijke afspraken. Als je aan het solliciteren bent, dan vindt de bespreking van je arbeidsvoorwaarden vaak tijdens het tweede gesprek.

Wat hoort bij secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de beloningen die je afspreekt met je werkgever bovenop je salaris. Deze kunnen financieel van aard zijn, maar dat hoeft niet per se. Een fiets of auto van de zaak, een dertiende maand of de mogelijkheid tot bedrijfssparen zijn hier voorbeelden van.

Wat moet er in een bedrijfsreglement staan?

Inhoud bedrijfsreglement

• Huisregels (gedragsregels)
• Dienst- en werktijden.
• Salarisbeleid.
• Functioneringsgesprekken.
• Verzuimreglement.
• Vakantie en verlof.
• Opleiding.
• Pensioen.

Hoe ziet een personeelshandboek eruit?

Het personeelshandboek bestaat onder meer uit een opsomming van de belangrijkste primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals salarissen, pensioenregelingen, bonussen en lease-autogebruik). Verder kunnen daarin ook huisregels worden verwerkt.

Wat is personeelshandboek?

In een personeelshandboek leg je alle interne regels en richtlijnen op het gebied van personeelszaken binnen je bedrijf vast. In de praktijk is dit handboek een onmisbare aanvulling op het arbeidscontract.

Waarom handboek?

Het handboek zorgt voor duidelijkheid en structuur voor je personeel en organisatie. Je kunt er op terugvallen als er onduidelijkheden zijn. Je bent juridisch ingedekt doordat je specifieke afspraken duidelijk kenbaar maakt aan je personeel.

Hoe maak je een handboek?

De 4 principes van een goed handboek

1. Het handboek moet gelezen worden van receptionist tot aan directeur.
2. Een handboek bestaat uit vorm en inhoud.
3. Een handboek is vormvrij: het beschrijft hoe je werkt.
4. Een handboek is wel leidend, maar niet dwingend.

Hoe schrijf je een goed handboek?

Om een goed handboek te schrijven heb je gemotiveerde mensen nodig die weten wat in het werk dat zij doen het belangrijkst is en dat met anderen willen delen. Verder is het handig om iemand te hebben die de teksten verzamelt en een goede en logische hoofdstukindeling maakt.

Wat hoort er in een personeelshandboek?

Wat staat er allemaal in een gedragscode?

Een gedragscode is een beschrijving van het gewenste gedrag binnen je bedrijf. Je gebruikt het om eventuele problemen te voorkomen. In een gedragscode leg je vast hoe je verwacht dat medewerkers omgaan met collega’s, klanten en eigendommen van het bedrijf. Sommige ondernemers vinden dat betuttelend.

Wat staat in een handboek?

Hierin staat informatie, praktische tips, oefeningen en voorbeelden om zo vlot mogelijk jouw eigen handboek te schrijven. Ook krijg je een format dat een compleet overzicht geeft van de onderdelen van een goed handboek.

Hoe ziet een kwaliteitshandboek eruit?

Het kwaliteitshandboek is in essentie een papieren of digitale verzameling van alle beschreven processen, procedures, werkinstructies, formulieren en checklists van het kwaliteitsmanagementsysteem.

Wat zijn de plichten van de werkgever?

De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.

Wat is leidend cao of personeelshandboek?

Het personeelshandboek is een praktisch en onmisbaar naslagwerk voor het vastleggen van afspraken met je personeelsleden. Je gebruikt het personeelshandboek als een aanvulling op het arbeidscontract en op de CAO (indien van toepassing).