Hoe betrek ik mijn medewerkers?

Je kunt het doen door:

1. Ze verantwoordelijkheid te geven.
2. Duidelijk te communiceren.
3. Oprechte interesse te tonen.
4. Contact tussen medewerkers mogelijk te maken.
5. Mensen de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen.
6. Te vragen om feedback.
7. Medewerkers de kans te geven zich te laten zien.

Hoe kun je werknemers behouden?

6 Strategieën voor personeelsbehoud: Hoe behoud je talent?

1. Verbeter uw onboarding proces.
2. Flexibele werktijden aanbieden.
3. Stimuleer medewerkers om vanuit huis te werken.
4. Voer kostenvoordelen in.
5. Voer beloning en erkenning uit.
6. Introduceer initiatieven op het gebied van gezondheid en vitaliteit.

Hoe schrijf je een gedragscode?

Een gedragscode is een beschrijving van het gewenste gedrag binnen je bedrijf. Je gebruikt het om eventuele problemen te voorkomen. In een gedragscode leg je vast hoe je verwacht dat medewerkers omgaan met collega’s, klanten en eigendommen van het bedrijf. Sommige ondernemers vinden dat betuttelend.

Hoe kun je betrokkenheid vergroten?

5 tips om medewerkersbetrokkenheid te vergroten

1. Maak verwachtingen waar.
2. Zoek verbinding met de missie van de organisatie.
3. Zorg voor een energieke omgeving.
4. Stimuleer teamwork.
5. Betrek mensen bij het succes van de organisatie.

Waarom medewerkers behouden?

Betrokken werknemers zijn goud waard, niet alleen voor de groei van jouw bedrijf maar ook voor de productiviteit en de werksfeer. Als medewerkers tevreden zijn, zorgt dit voor betere werkprestaties. Op de lange termijn zorgt dat weer voor tevreden klanten.

Wat houd een gedragscode in?

Een gedragscode is een middel om gedrag in organisaties of binnen bijvoorbeeld een beroepsgroep te reguleren. Het is een document dat de basale verantwoordelijkheden jegens belanghebbenden aangeeft en daarvoor een aantal waarden, normen of regels formuleert voor de gehele organisatie of beroepsgroep.

Wat zijn voorbeelden van gedragsregels?

Voorbeeld van een gedragscode Niemand twijfelt aan de vakkennis van professionals. Vakbekwaamheid staat buiten kijf. Klantgerichtheid niet! Daar moet in elke organisatie voortdurend aan gewerkt worden.