Waar bestaat diversiteit uit?

Het kennisplatform Diversiteit in Bedrijf noemt kenmerken zoals gender (man/vrouw), leeftijd, culturele, etnische en religieuze achtergrond, LHBTI (lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transgenders en mensen met een intersekse-conditie) en arbeidsvermogen. Deze verschillen hebben invloed op hoe mensen hun werk doen.

Wat betekent diverse samenleving?

Vandaag leven we in een diverse samenleving. Mensen met verschillende culturele achtergronden en uit verschillende etnische groepen zoeken hun weg. Alle gezichten met dezelfde etnische kenmerken zijn voor hen ‘hetzelfde’. Dit noemt men het other-race-effect.

Wat levert diversiteit op?

hebben meer tevreden en loyale medewerkers; doen het beter op de markt, omdat zij beter weten wat er speelt onder diverse klantengroepen en daardoor sneller kunnen inspelen op ontwikkelingen in de markt; krijgen een beter imago door culturele verschillen op de werkvloer.

Wat is het Charter diversiteit?

Het Charter Diversiteit, een initiatief van Diversiteit in Bedrijf, is bedoeld om de diversiteit op de werkvloer te stimuleren. Het richt zich op vijf dimensies van diversiteit: gender, etnische/culturele diversiteit, LHBTI, arbeidsvermogen en leeftijd. Diversiteit kan niet zonder inclusie.

Wat is een ander woord voor diversiteit?

afwisseling, bontheid, diversificatie, diversiteit, schakering, variatie, variëteit, verschil. variatie (zn) : afwisseling, differentiatie, diversificatie, diversiteit, jeu, verscheidenheid.

Welke soorten diversiteit zijn er?

Er zijn allerlei vormen van diversiteit. Alle mensen verschillen van elkaar….In dit thema gaan we vooral in op drie vormen van diversiteit:

• Culturele verschillen.
• Seksuele diversiteit en intimiteit.
• Laaggeletterdheid en beperkte gezondheidsvaardigheden.

Waarom diversiteit belangrijk is?

Belang van culturele diversiteit op de werkvloer Bedrijven en organisaties presteren beter als zij mensen in dienst hebben met verschillende culturele en etnische achtergronden. Dat blijkt uit onderzoek. Voorwaarde is wel dat de leidinggevenden goed kunnen omgaan met de mix van achtergronden.

Wat is een inclusieve werkomgeving?

Een inclusieve organisatie maakt zo goed mogelijk gebruik van de diverse talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. In een inclusieve werkomgeving komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst. Alle medewerkers worden gerespecteerd.

Wat is diversiteit en inclusiviteit?

Diversiteit gaat over ‘de mix’, de verschillen. Inclusie over hoe we met ‘de mix’, de verschillen omgaan. Diversiteit gaat over aantallen en percentages. Inclusie gaat over gedrag, waarden en spelregels.