Wat is verschil tussen intervisie en supervisie?
Een intervisiegroep heeft meestal zes tot acht deelnemers. Intervisie en supervisie lijken op elkaar, maar supervisie is nog meer gericht op de persoon van de inbrenger, de groep is kleiner, de begeleiding van de supervisor is intensiever en er zijn meer bijeenkomsten in een korte periode.
Wat is onder supervisie?
Supervisie is een individueel leerproces, waarbij wordt ingegaan op de persoonlijke leervragen die iemand heeft ten aanzien van zijn of haar werk. De bedoeling is om te leren onder begeleiding door te reflecteren op eigen werkervaringen.
Welke vragen stel je bij supervisie?
Hoe hangen de vragen en antwoorden samen? Wat is de invloed van de situatie? Wat betekent dat voor mij? Wat is mijn ontdekking hierin?
Wat is het verschil tussen casuïstiek en intervisie?
Intervisie doe je, in tegenstelling tot supervisie, met een groep collega’s. Je brengt casuïstiek in en de vragen van je collega’s leiden tot bewustwording en inzichten.
Welke vormen van intervisie zijn er?
Intervisiemethodieken
- De Incidentmethode.
- De Balintmethode.
- De Socratische methode.
- De Roddelmethode.
- Ziejem – de nonverbale intervisiemethode.
- Over intervisie.
Wat werkt bij supervisie?
Supervisie is een op reflectie gebaseerd leergesprek voor professionals die met mensen werken. Supervisie wordt zowel één-op-één gegeven als in een kleine groep. Bij intervisie bespreekt een groep professionals met een overeenkomstig beroep werkproblemen en helpen zij elkaar het functioneren te verbeteren.
Wat bespreek je in supervisie?
Bij supervisie beschrijf je een situatie waar je vragen over hebt, of die je geraakt heeft. Of, als beginnend vakvrouw, hoe je hebt gewerkt. Je supervisor kijkt van boven, vanuit haar of zijn grotere kennis en kunde, mee en helpt je om een aantal denkstappen te zetten.
