Is mediation afdwingbaar?

Er is geen wet die verplicht tot mediation en ook geen wetgeving met betrekking tot de vrijwilligheid of de afdwingbaarheid van mediation. Toch kan een deelnemer zich gedwongen voelen. Geeft een deelnemer mediation geen kans, dan geeft de deelnemer eigenlijk aan niet mee te willen werken aan een oplossing.

Hoe hard is een Mediationclausule?

Op basis van de jurisprudentie staat wel vast dat de mediationclausule aanzienlijk minder hard is dan een arbitraal beding of een bindend adviesclausule.

Wat is Mediationclausule?

Een mediationclausule is een afspraak dat betrokken partijen in bepaalde gevallen naar een mediator gaan. In het MfN-mediationreglement (de algemene voorwaarden waaronder normaal gesproken een mediation wordt gehouden) staat echter dat de mediation plaatsvindt op basis van vrijwilligheid.

Is mediation vrijwillig?

Bij mediation wordt gedacht in oplossingen en wordt de mogelijkheid geboden om samen met een partij het conflict op te lossen met hulp van een onafhankelijke mediator. Een van de voorwaarden is wel dat mediation vrijwillig is. Een rechter kan geen mediation afdwingen. Anders is mediation gedoemd te mislukken.

Wat als werkgever mediation weigert?

Zowel werkgever als werknemer kunnen hard worden gestraft als blijkt dat zij aan mediation geen medewerking willen verlenen. Een verstoorde arbeidsverhouding levert voor een werkgever een ontslaggrond op indien de verstoring dusdanig is dat van hem niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Is mediation verplicht bij arbeidsconflict?

U bent dus niet (wettelijk) verplicht om aan mediation mee te werken. Indien de bedrijfsarts oordeelt dat er sprake is van een arbeidsconflict zal hij partijen dan gewoonlijk adviseren om met elkaar in gesprek te gaan om het probleem op te lossen, bijvoorbeeld door middel van mediation.

Kan ik mediation weigeren?

Nee, een werkgever kan u niet verplichten tot deelname aan mediation. Wel kan het weigeren van een mediationtraject negatieve gevolgen voor u hebben.

Kan werknemer mediation weigeren?

Weigeren met een deugdelijke reden Met een deugdelijke reden is het in beginsel wel mogelijk om mediation te weigeren. Echter, het tonen van bereidwilligheid en deelnemen aan mediation, kan bij verdere ontwikkeling van het conflict in uw voordeel werken.