Inhoudsopgave
Heb ik recht op WW als ik in Belgie woon?
In België krijgt u de werkloosheidsuitkering zolang als u werkloos blijft. De duur van uw arbeidsverleden speelt geen rol.
Hoe lang mag ik op vakantie met een WW uitkering?
Vakantie en een WW-uitkering U heeft recht op maximaal 20 vakantiedagen per kalenderjaar. Als u binnen 1 jaar de AOW-leeftijd bereikt, dan heeft u recht op maximaal 65 dagen. Een kalenderjaar begint op 1 januari en eindigt op 31 december.
Hoeveel is uitkering in België?
Schematische voorstelling
| samenwonenden met gezinslast | |
|---|---|
| 1ste periode – fase 1 = maanden 1-3 | 65% van het laatst verdiende loon, begrensd tot de hoogste loongrens |
| 1ste periode – fase 2 = maanden 4-6 | 60% van het laatst verdiende loon, begrensd tot de hoogste loongrens |
Wat is doppen in België?
Als u werkloos wordt zult u zich in het woonland België moeten melden voor de Belgische WW (DOP). Ook al is er in Nederland premie betaald voor de Nederlandse WW, toch bent u aangewezen op de uitkering uit uw woonland. De Belgische WW is lager dan de Nederlandse, maar wordt meestal wel langer uitbetaald.
Grensarbeid en volledig werkloos Als u volledig werkloos bent, heeft u recht op een werkloosheidsuitkering in het land waar u woont. Woont u in Nederland, maar werkte u in Duitsland of België? Dan heeft u in Nederland recht op een WW-uitkering.
Wat is een tijdelijke werkloosheid?
Alle tijdelijke werkloosheid te wijten aan het coronavirus wordt op dit moment beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, zowel voor arbeiders als bedienden. Een interim die een vaste werknemer vervangt, kan bijvoorbeeld wel in economische werkloosheid worden geplaatst.
Wat is het aantal uren tijdelijke werkloosheid in de maand?
Voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die geen aanvullende werkloosheidsuitkering als deeltijdse ontvangen (de zogenaamde inkomensgarantie-uitkering) wordt dit aantal dagen berekend met de volgende formule : (P x 6) / Q, waarbij: P = aantal uren tijdelijke werkloosheid in die maand.
Wat is de basisvoorwaarde voor de tijdelijke werkloosheid?
De basisvoorwaarde is natuurlijk dat de werkgever op een correcte manier de tijdelijke werkloosheid om economische redenen inroept en aangeeft bij de RVA. Gaat de werkgever ergens in de fout en stelt hij werknemers ten onrechte tijdelijk werkloos, dan zal de werknemer daar echter niet het slachtoffer van worden.
Waarom zou een flexi-jobber in tijdelijke werkloosheid worden gezet?
In theorie zouden ook werknemers met een flexi-job dus in tijdelijke werkloosheid kunnen gezet worden. In de praktijk zal een flexi-jobber echter geen aanspraakkunnen maken op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, aangezien de overeenkomst normaal wordt gesloten omdat/wanneer er werk is.
