Hoe evalueer je een opleiding?

De kwaliteit van scholing in uw organisatie kunt u verbeteren door opleidingsactiviteiten regelmatig te evalueren. Dat kan in de vorm van een observatie, een mondelinge evaluatie of een vragenlijst. Belangrijk is in ieder geval dat u niet alleen naar de leerresultaten kijkt, maar ook naar de leermiddelen en het proces.

Hoe evalueer je iets?

6 tips om evalueren in te voeren

• Overtuig. Overtuig je directe collega’s van de meerwaarde van evalueren: leren van je ervaringen.
• Begin.
• Houd het in het begin eenvoudig.
• Houd het positief en opbouwend.
• Maak iemand verantwoordelijk.
• Onderneem actie n.a.v. de evaluatie.

Wat moet er in een evaluatieformulier?

Bepaal wat je wilt evalueren. Baken het onderwerp af en maak het zo specifi ek mogelijk. Vat samen wat je gaat evalueren….Evaluatie van een Taak / Product / Dienst:

• We kijken naar het tijdschema.
• We kijken vanuit meerdere perspectieven (klant, onze zelf, management).
• We kijken naar de kosten.

Wat is een evaluatie van werknemers?

Op basis van de evaluatie van werknemers kunt u een plan van aanpak opstellen en uw team bijsturen waar nodig. Nieuwe doelstellingen bepalen, targets verfijnen, nieuwe uitdagingen uitstippelen: het behoort allemaal tot de mogelijkheden. Zo houdt u de vinger aan de pols, blijft uw medewerker gemotiveerd en kan hij of zij zich verder ontplooien.

Wat kun je doen tijdens een evaluatiegesprek?

Je eigen werkpunten belichten tijdens een evaluatiegesprek is minstens even belangrijk. Probeer goede resultaten te staven met cijfermateriaal en concrete voorbeelden. Liepen bepaalde zaken minder vlot, licht dan ook toe waar het volgens jou verkeerd ging. Zo kunnen jullie samen naar oplossingen zoeken om je job beter uit te voeren. 2.

Welke werkpunten belichten tijdens een evaluatiegesprek?

Je eigen werkpunten belichten tijdens een evaluatiegesprek is minstens even belangrijk. Probeer goede resultaten te staven met cijfermateriaal en concrete voorbeelden. Liepen bepaalde zaken minder vlot, licht dan ook toe waar het volgens jou verkeerd ging. Zo kunnen jullie samen naar oplossingen zoeken om je job beter uit te voeren.