Welke manier om feedback te geven?
Een gewaardeerde manier om feedback te geven is door middel van de 4 G’s: beschrijf eerst het gedrag dat je observeert, vervolgens het gevolg dat dit gedrag heeft, het gevoel dat het bij je oproept en vervolgens het gewenste gedrag van de ander. Vergeet niet dat het om een dialoog gaat.
Hoe kun je als begeleider feedback sturen?
Je kunt als begeleider (als leerkracht, docent of bijvoorbeeld leidinggevende of manager) hierbij ervoor kiezen dat iedereen een andere feedbackvraag kiest. Door de persoon die feedback krijgt zelf een vraag te laten kiezen, geef je als begeleider de groep het idee dat iedereen wel in een bepaalde mate zijn eigen feedback kan sturen.
Wat is een feedbackontvanger?
De persoon die feedback wil (de feedbackontvanger) vraagt aan de ander (de feedbackgever) een situatie of kwestie te beschrijven waarbij bepaald gedrag opviel bij de persoon in kwestie (in positieve of negatieve zin). Daarna vraagt de ontvanger om het gevoel te benoemen dat zijn of haar gedrag heeft opgewekt bij de feedbackgever.
Een gewaardeerde manier om feedback te geven is door middel van de 4 G’s: beschrijf eerst het gedrag dat je observeert, vervolgens het gevolg dat dit gedrag heeft, het gevoel dat het bij je oproept en vervolgens het gewenste gedrag van de ander. Vergeet niet dat het om een dialoog gaat.
Je kunt als begeleider (als leerkracht, docent of bijvoorbeeld leidinggevende of manager) hierbij ervoor kiezen dat iedereen een andere feedbackvraag kiest. Door de persoon die feedback krijgt zelf een vraag te laten kiezen, geef je als begeleider de groep het idee dat iedereen wel in een bepaalde mate zijn eigen feedback kan sturen.
De persoon die feedback wil (de feedbackontvanger) vraagt aan de ander (de feedbackgever) een situatie of kwestie te beschrijven waarbij bepaald gedrag opviel bij de persoon in kwestie (in positieve of negatieve zin). Daarna vraagt de ontvanger om het gevoel te benoemen dat zijn of haar gedrag heeft opgewekt bij de feedbackgever.
Hoe geef je feedback tijdens een funtioneringsgesprek?
Als je feedback geeft, bijvoorbeeld tijdens een funtionerings- of beoordelingsgesprek, houd dan de volgende 10 regels in gedachten: Feedback is specifiek en ‘to the point’. Hoe specifieker je bent, hoe meer de ander ervan kan leren. Feedback is beschrijvend en heeft betrekking op gedragsaspecten.
Wat is feedback voor boze kritiek?
Feedback lijkt voor velen een synoniem te zijn voor boze kritiek. Of we zijn bang dat het helemaal verkeerd uitpakt en dat de ander ons niet begrijpt, zich aangevallen voelt en boos wordt. Misschien is het dan toch veiliger om niets te zeggen. Maar het probleem of het vervelende gevoel gaat op die manier niet weg.
Wat is de betekenis van feedback?
Definitie van feedback. Feedback is het geven van informatie over de vergelijking tussen een geobserveerde prestatie en de norm met het doel om de prestatie te verbeteren. Ook moet feedback gefocust zijn op wat goed gaat en deze handhaven.
Wat is feedback op procesniveau?
Procesniveau Feedback op procesniveau geeft aan welke aandachtspunten er zijn met betrekking tot de gekozen aanpak of strategie, bijvoorbeeld: ‘Waarom heb je deze taak op deze wijze aangepakt?’ Zelfregulatie Feedback op zelfregulatie heeft (onder meer) betrekking op zelfevaluatie en de manier waarop leerlingen zelf hun leerproces sturen.
