Wat is een voorbeeld van positieve discriminatie?

Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie). Of als een kandidaat aan bepaalde eisen moet voldoen om de functie goed uit te kunnen voeren. Een werkgever mag bijvoorbeeld van een leraar Nederlands verlangen dat deze perfect Nederlands spreekt.

Waarom geen positieve discriminatie?

Positieve discriminatie werkt juist averechts: het zet je op een achterstand. Mensen dienen beoordeeld te worden op kwaliteit, op doorzettingsvermogen en op integriteit. Niet op kleur, afkomst, gender, seksuele voorkeur of geloof. Dit is de verkeerde (geforceerde) manier om scheve verhoudingen gelijk te trekken.

Hoe kan positieve discriminatie emancipatie bevorderen?

In West-Europa komt positieve actie onder meer tot uiting in een beleid waarin bij gelijke kandidaten voor een baan de voorkeur wordt gegeven aan een vrouw of lid van een minderheid. In de Verenigde Staten moet elk bedrijf met overheidscontracten een programma van positieve actie (affirmative action) kunnen overleggen.

Een werkgever mag bij gelijke geschiktheid de voorkeur geven aan bepaalde sollicitanten. Zoals vrouwen of allochtonen. Dit heet voorkeursbeleid of positieve discriminatie.

Wat is het verschil tussen positieve en negatieve discriminatie?

Tegenstanders van positieve discriminatie wordt verweten dat ze gelijkheid van verschillende groepen niet wensen te propageren, terwijl positieve discriminatie zorgt voor ongelijkheid. George Orwell beschrijft in The Animal Farm (1945) wat er gebeurt waar gelijkheid wordt gepreekt die er in de praktijk nooit is.

Wat is het doel van positieve discriminatie?

Positieve discriminatie helpt bepaalde groepen waardoor andere groepen het nóg zwaarder krijgen, zoals gehandicapten en blanke mannen die in een achterstandswijk zijn opgegroeid. Eerst komt immers de gecompenseerde groep aan bod, daarna de personen in de ‘neutrale’ positie, en ten slotte deze achterstandsgroep.

Wat is een vorm van discriminatie?

Discriminatie is mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van (persoonlijke) kenmerken. Deze kenmerken worden discriminatiegronden genoemd. Discriminatie op de volgende gronden is wettelijk niet toegestaan.

Wat staat er in de wet over het discrimineren bij sollicitaties en werk?

Bij een sollicitatie en op het werk mag geen sprake zijn van ongelijke behandeling. Dit betekent dat werkgevers geen onderscheid mogen maken op de zogenoemde discriminatiegronden. In sommige gevallen mogen zij hierop een uitzondering maken.

Wat is negatieve discriminatie?

Ongeoorloofd onderscheid dat wordt gemaakt op grond van bepaalde kenmerken van mensen. Alledaagse discriminatie in verschillende media en in gesprekken thuis, op school of in de disco.

Wat is de betekenis van discriminatie?

Wat is een ander woord voor discriminatie?

als trefwoord met bijbehorende synoniemen: discriminatie (zn): achterstelling, distinctie, favoritisme, nepotisme, onderscheiding, vriendjespolitiek.

Wat is het verschil tussen vooroordelen en discriminatie?

Vooroordelen kunnen voor mensen heel vervelend zijn. Vooral als ze gebruikt worden om iemand oneerlijk te behandelen. Als iemand of een groep mensen ongelijk wordt behandeld om redenen die er niet toe doen dan is dat discriminatie.

Wat is onbewuste discriminatie?

Onbewuste discriminatie gebeurt wanneer een bedrijf aan degenen die er al werken vraagt om een nieuwe collega te zoeken. Als er bij dit bedrijf alleen autochtone Nederlanders werken, zullen die ook eerder worden aangenomen, omdat men binnen de eigen kennissenkring zoekt.

Hoe is discriminatie te herkennen?

Er is sprake van discriminatie als iemand anders wordt behandeld op basis van bepaalde eigenschappen of criteria. Die eigenschappen of ‘beschermde criteria’ zijn wettelijk vastgelegd in Europese, federale en Vlaamse wetgeving: afkomst. burgerlijke staat.