Waarom veranderen van werk?

Wie regelmatig van job en werkomgeving verandert, doet een pak meer ervaring op dan de ‘blijvers’. Op elke nieuwe werkplek leer je nieuwe zaken. Bovendien bouw je een groot netwerk uit. Van job veranderen betekent niet zelden ook een loonsverhoging en soms ook een rol met meer verantwoordelijkheden.

Hoe pak je een carrière switch aan?

Hoe pak je een carrièreswitch aan?

1. Gebruik je opgedane vaardigheden. Je hebt in je (vorige) werk vast vaardigheden opgedaan die je goed kunt gebruiken in de carrière die je voor ogen hebt.
2. Enthousiasme en drive zijn de key.
3. Volg die opleiding of cursus.
4. Doe (vrijwillig) ervaring op.
5. Zet je netwerk in.

Hoe te kiezen tussen twee banen?

Hoe kies je tussen twee banen?

1. Denk aan de lange termijn.
2. Bedenk waarom je een nieuwe baan wilde.
3. Sta stil bij de werk-privébalans.
4. Overweeg of de organisatiecultuur bij je past.
5. Focus niet te veel op salaris.
6. Laat ze niet te lang wachten.
7. Meer informatie.

Hoe vroeg bij een sollicitatie?

Zorg er daarom altijd voor dat je ruim op tijd aanwezig bent en houd rekening met eventuele vertragingen. Als je echt een half uur te vroeg bent kan je altijd even buiten wachten, wij raden je aan 5 tot 10 minuten van te voren binnen te komen.

Zou ik veranderen van job?

Hier zijn enkele signalen die u aangeven wanneer het juiste moment is om die stap te zetten. U bent al een tijdje actief in uw huidige job en merkt dat uw motivatie afneemt. Misschien voelt u zich niet voldoende uitgedaagd, of heeft u het gevoel dat u niet evolueert in de richting die u wenst.

Te weinig toekomstperspectief, de werksfeer en ontevredenheid over de jobinhoud en het loon zjin de belangrijkste redenen om van job te veranderen.

Hoe onderhandelen over salaris nieuwe baan?

Salarisonderhandeling bij nieuwe baan

1. Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan.
2. Doe geen mededelingen over je laatste salaris.
3. Zeg niets over salariswensen.
4. Laat de werkgever bieden.
5. Verwerp het eerste bod.
6. Vraag het hoogst verdedigbare salaris.
7. Noem een bandbreedte.
8. Gebruik de ACA-methode.