Wat is een Vaardighedenmatrix?
De vaardighedenmatrix is een visueel document met als doel het inzichtelijk maken of er voldoende medewerkers zijn voor elk proces (of kerntaak) om het werk gedaan te krijgen. De matrix geeft in 1 oogopslag een beeld van de aanwezige kennis en de beschikbare medewerkers op dat proces of die specifieke kernactiviteit.
Wat is een Skillmatrix?
Een skills matrix (ook wel skillmatrix, vaardighedenmatrix, kennismatrix of competentiematrix genoemd) is een handig instrument om de bovengenoemde gegevens op een overzichtelijke manier te ordenen en weer te geven.
Hoe maak je een Competentiematrix?
Hoe te beginnen: Competentiematrix maken in 4 stappen
- Stap 1: Basisvragen stellen.
- Stap 2: Maak een overzicht van de benodigde competenties.
- Stap 3: Categoriseer in specifieke competenties.
- Stap 4: Combineren in matrixvorm.
Wat is een Competentiematrix?
Een competentiematrix biedt een visueel overzicht van de aanwezige en de te verwerven competenties/taken van elke medewerker op afdelings- of functieniveau. Het is m.a.w. een foto van welke kennis en kunde op dat moment in huis is.
Hoe werkt een Competentiematrix?
In een competentiematrix wordt het verband tussen competenties en kerntaken weergegeven. In de cellen van de matrix wordt per competentie het gedrag beschreven, dat vereist wordt bij het uitvoeren van de kerntaken. Voor elke functie moet binnen de functiebeschrijving een competentieprofiel gedefinieerd worden.
Waarom Competentiematrix?
Het opstellen en gebruiken van een competentiematrix stelt uw bedrijf in staat om in één oogopslag te zien hoe afdelingen en teams zijn opgebouwd wat betreft competenties, en in hoeverre medewerkers over de benodigde competenties beschikken.
Waarom een Competentiematrix?
Wat staat er in een competentieprofiel?
Een competentieprofiel is een verzameling van (deel)competenties en bijhorende gedragsindicatoren , nodig om een bepaalde functie uit te oefenen (functiespecifieke competenties) in een bepaalde organisatie (kerncompetenties).
