Wat houdt een cafetariaplan in?

Een cafetariaplan is een manier om je medewerkers een gepersonaliseerd loonpakket aan te bieden, zonder dat de loonkost stijgt. Een deel van het loon wordt geflexibiliseerd. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan over een deel van het brutoloon of de eindejaarspremie.

Wat is flexibele verloning?

Flexibele verloning, ook wel een ‘cafetariaplan’ genoemd, houdt in dat medewerkers de samenstelling van hun loon tot op zekere hoogte zelf kunnen invullen. Het loonpakket wordt dus niet van bovenhand opgelegd, maar de medewerker heeft inspraak in hoe het loon verdeeld wordt.

Wat is een cafetariaplan? Met een cafetariaplan krijgen medewerkers een budget om zelf een aantal extralegale voordelen te kiezen. Zo krijgen ze de vrijheid om naar eigen behoefte opties te kiezen en omdat ze jaarlijkse die keuze krijgen, kunnen ze ook bijsturen op basis van verandering in hun leven.

Welke voordelen in cafetariaplan?

Keuzevrijheid. Het grootste en meest voor de hand liggende voordeel voor werknemers is de absolute keuzevrijheid die een cafetariaplan biedt. Een cafetariaplan zorgt ervoor dat werknemers zélf hun loonpakket (deels) kunnen invullen. Het meest treffende voorbeeld hiervan zijn de vakantiedagen en de bedrijfswagen.

Wat is een flex plan?

Wat houdt het Flex Income Plan™ in? Met het Flex Income Plan™ (FIP) vertaal je alle extralegale loonvoordelen van je medewerker naar één totaalbudget. Dat kan hij spenderen aan mobiliteitsoplossingen, extralegale vakantiedagen, aanvullende verzekeringen enzovoort.

Wat is flexibel verlonen?

Dankzij flexibel verlonen of een cafetariaplan geeft u uw medewerkers de kans om hun loon deels zelf samen te stellen. Zij kunnen kiezen uit een reeks loonelementen die vooraf door u werden bepaald.

Hoe werkt een groepsverzekering?

Wat houdt een groepsverzekering in? De werkgever zet voor de werknemer jaarlijks een bedrag opzij. Dat bedrag kan een percentage van het loon zijn of een forfaitair bedrag. Die bedragen of premies bouwen zich jaar na jaar op tot een pensioenreserve die later zal worden uitgekeerd aan de aangesloten werknemer.

Welke extralegale voordelen zijn er?

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques. Maaltijdcheques zijn een extralegaal voordeel. Medewerkers kunnen er hun maaltijdkosten (deels) mee betalen.
• Mobiliteit. Bedrijfswagen.
• Verzekeringen. Groepsverzekering.
• Loonbonus of winstpremie. Loonbonus.

Welke maaltijdcheques bestaan er?

Maaltijdcheques worden uitgegeven door privé-ondernemingen, niet door de overheid. Momenteel zijn er drie uitgiftemaatschappijen: Edenred, Monizze en Sodexo. Werkgevers die maaltijdcheques willen toekennen aan hun werknemers moeten deze bestellen bij deze ondernemingen.

Wat is het mobiliteitsbudget?

Een mobiliteitsbudget is een budget waarmee werknemers hun zakelijke mobiliteit zelf kunnen inrichten. De werknemers krijgen iedere maand een bepaald bedrag, waarmee ze de reiskosten voor woon-werkverkeer kunnen dekken. Met zo’n vergoeding bepalen werknemers zelf hoe ze reizen.

Wat is een CAO 90?

De loonbonus (cao 90), ook wel ‘niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen’ genoemd, is een financieel voordelige salarisbonus. Met deze bonus beloont u uw medewerkers wanneer ze samen een vooraf bepaald doel bereiken.

Wat is een flex premie?

Premie Whk 2) WGA-flex: een premie voor werknemers die een tijdelijk contract hebben, die arbeidsongeschikt raken en na twee jaar Ziektewet een WGA-uitkering ontvangen.

Hoe werkt FIP?

Feline infectieuze peritonitis (FIP) is een ziekte die veroorzaakt wordt door een virus. Dit virus komt over de hele wereld voor. Het FIP virus ontstaat als variant (mutatie) van een coronavirus dat bij de kat meestal geen ziekte of soms milde diarree veroorzaakt. FIP is echter altijd dodelijk.