Wat verandert er met de WAB?

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): wat is er veranderd sinds 1 januari 2020. Zo betalen werkgevers sinds 1 januari een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen.

Is werk een grondrecht?

Het recht op arbeid of recht op werk is een economisch en sociaal recht dat in 1948 is vastgelegd in de Universele verklaring van de rechten van de mens (UVRM), het Internationaal verdrag inzake economische, sociale en culturele rechten en het Europees Sociaal Handvest (ESH).

Wat is vrij verkeer van diensten?

Iedere EU-burger mag werken waar hij of zij wil. Dat is de kern van het vrij verkeer van diensten dat in de hele Europese Unie van kracht is. Het vrij verkeer van diensten vindt zijn oorsprong in het eerste EU-verdrag uit 1957, het Verdrag van Rome.

Wat houd de wet WAB in?

De WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) is op 1 januari 2020 van start gegaan. Deze wet moet vast personeel aantrekkelijker maken voor werkgevers. Het ontslagrecht, de ketenregeling, de WW-premie en nog een paar andere zaken worden aangepast met als doel het repareren van de WWZ (Wet werk en zekerheid).

Is werk een sociaal grondrecht?

In tegenstelling tot klassieke grondrechten zijn sociale grondrechten niet direct afdwingbaar.

Sinds 2020 kunnen werkgever en werknemer 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Het volgende contract is dan automatisch een vast contract. Tot en met 31 december 2019 was het mogelijk om 3 tijdelijke contracten in maximaal 2 jaar aan te gaan.

Wat doet de WAB?

Wat maakt een werkgever aantrekkelijk?

Een aantrekkelijke werkgever zorgt voor zelfstandigheid en flexibiliteit. Medewerkers willen zelfstandig kunnen handelen en verantwoordelijkheid mogen nemen. Evenals flexibiliteit om zelf keuzes te maken binnen het arbeidsvoorwaardenpakket.

Wat is de ketenregeling 2021?

Sinds 2020 kunnen werkgever en werknemer 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Het volgende contract is dan automatisch een vast contract. Het was tot en met 31 december 2019 mogelijk om 3 tijdelijke contracten in maximaal 2 jaar aan te gaan.

Wat zijn WAB uren?

Wet arbeidsmarkt in balans: aanbieden vaste uren oproepkrachten iedere 12 maanden verplicht. Met ingang van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gelden nieuwe regels voor oproepovereenkomsten, zoals de nulurencontracten en de zogenoemde min-maxcontracten met garantie-uren en daarboven oproepuren.

Wat houd de arbeidsmarkt in?

De arbeidsmarkt is een benaming voor de interactie tussen de vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten. Het is geen centrale locatie waar deze elkaar fysiek ontmoeten maar meer een abstracte markt.

Wat staat er in de WAB?

Onder de WAB heeft een werknemer al vanaf zijn eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag of gedwongen vertrek, ook tijdens zijn proeftijd. Daar staat tegenover dat je nu een lagere transitievergoeding betaalt.

Hoe maak je werk aantrekkelijk?

10 tips om uw werkomgeving aantrekkelijk te maken voor jongeren

1. Zoek aansluiting bij de ‘schoolomgeving’
2. Bied veel extra faciliteiten aan.
3. Zorg voor gebruiksvriendelijke technologie.
4. Koffie, koffie, koffie.
5. Tem de kantoortuin.
6. Creëer of faciliteer third spaces.
7. Bied gezonde catering aan.