Wat zijn de rechten en plichten van een werknemer en werkgever?

Hieronder worden de belangrijkste rechten en plichten van een werknemer uiteengezet.

• Werk verrichten. Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen.
• Loon.
• Vakantie.
• Reiskostenvergoeding.
• Arbeidsomstandigheden.

Wat zijn de regels voor ontslag?

Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Hij moet zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. De afspraken hierover staan meestal in uw arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld over de opzegtermijn die voor u geldt.

Welke rechten heeft een werknemer bij ontslag?

Welke rechten heeft een werknemer bij ontslag? Als werknemer wordt u beschermd door het ontslagrecht en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uw werkgever kan u dan ook niet zomaar ontslaan. Hij is verplicht om óf de ontslagprocedure via het UWV, óf de ontslagprocedure via de kantonrechter te volgen.

Wat zijn de plichten van werkgevers?

Plichten werkgevers. De rechten van werknemers vallen onder de verantwoordelijkheid van de werkgevers. Het is bijvoorbeeld verplicht om werknemers tenminste het minimumloon te betalen. Regelingen als vakantiedagen en tijdige loonbetaling moeten worden nageleefd.

Wat is de werkgever van een bedrijf?

De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.

Welke documenten nodig bij in dienst?

Kopie identiteitsbewijs Als een werknemer in dienst komt dan bent u verplicht om de identiteit van een werknemer vast te stellen. U kunt dat doen door aan de werknemer zijn identiteitsbewijs te vragen en deze te checken. De regels hiervoor vind u op: https://www.rijksoverheid.nl.