Waar moet je op letten als je als detachering?

De arbeidsvoorwaarden bij detachering zijn over het algemeen vrij goed, soms krijgt de gedetacheerde zelfs meer betaald dan de werknemer in dienst bij de werkgever die hetzelfde werk doet. Daarnaast zijn goede opleidingsmogelijkheden en leaseauto’s zeer gebruikelijk.

Wat moet er in een detacheringsovereenkomst staan?

Wat staat er in deze detacheringsovereenkomst?

• een verwijzing naar de arbeidsovereenkomst tussen jou en je werknemer.
• gegevens van de inlener en de standplaats.
• de werkzaamheden, het salaris en eventuele vergoedingen.
• overgang van de gezagsverhouding naar de inlener.
• een geheimhoudingsplicht.

Waarom een detacheringsovereenkomst?

Drie redenen om als werknemer te kiezen voor een detacheringscontract: Als interim professional heb je de zekerheid van een contract en salaris, ook als je tijdelijk geen opdracht hebt. Je ervaart een steile leercurve, omdat een detacheringsbureau investeert in jouw persoonlijke- en vakontwikkeling.

Is detachering uitzendkracht?

Een gedetacheerde werknemer heeft, in tegenstelling tot een uitzendkracht, wel een formele arbeidsrelatie met de opdrachtgever. In de overeenkomst is vaak een urengarantie besproken. De detacheerder krijgt dus een vast aantal uren doorbetaalt, ook wanneer er geen werk is.

Welke cao detachering?

Werknemers van een detacheringsbureau hebben net als uitzendkrachten recht op de inlenersbeloning zoals benoemd in de ABU-cao.

Wie maakt de detacheringsovereenkomst?

De uitlener stelt de werknemer ter beschikking aan de opdrachtgever, waar de werkzaamheden onder leiding en toezicht van de opdrachtgever worden verricht. Dit gebeurt vaak voor een langere termijn. Tussen de opdrachtgever en de uitlener bestaat een overeenkomst (van opdracht; oftewel detacheringsovereenkomst).

Wat kost een detachering?

Kosten detachering De omrekenfactor wordt voor elke functie bepaald op basis van het bruto uurloon, reserveringen van vakantiegeld en het dragen van ziekterisico en werkgeverslasten (sociale lasten en pensioen). Afhankelijk van het vakgebied ligt deze omrekenfactor vaak tussen 2,2 en 2,6.

Is 2500 euro netto een goed salaris?

Gemiddeld genomen is je netto loon rond de €2100 per maand als je €2500 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.

https://www.youtube.com/watch?v=aaG0xzbVTdQ