Wat zijn uitvoeringsregels?

De UWV Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (hierna: Uitvoeringsregels) bevatten een artikelsgewijs overzicht van de relevante wettelijke en ministeriële regels over ontslag om bedrijfseconomische redenen.

De Uitvoeringsregels ontslag zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via het UWV. Als werkgever kunt u deze uitvoeringsregels gebruiken als u wilt weten welke informatie het UWV van u verwacht bij een ontslagaanvraag.

Welke externe instanties kunnen een rol spelen bij ontslag?

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden en langdurige arbeidsongeschiktheid is UWV de aangewezen instantie, bij de overige ontslaggronden de kantonrechter. We bieden ook trainingen aan, bijvoorbeeld Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties, op donderdag 18 maart 2021.

Waarom een sociaal plan?

Een sociaal plan is bedoeld om regelingen en voorzieningen te treffen voor werknemers die getroffen worden door de reorganisatie. Met het sociaal plan geeft de werkgever aan op welke wijze de sociale en financiële gevolgen van de reorganisatie worden opgevangen.

Hoe moet de ontslagaanvraag worden ingediend bij het werkgeversportaal van het UWV?

De ontslagaanvraag moet in de vorm van drie formulieren (A, B en C) worden ingediend bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van het UWV Werkbedrijf binnen de regio waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht (heeft). Deze formulieren kunnen via het werkgeversportaal van de werkgever bij het UWV worden geupload

Wanneer begint de ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf?

De ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf begint met een schriftelijke ontslagaanvraag. In deze aanvraag verzoekt de werkgever het UWV Werkbedrijf om toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te mogen zeggen. De werkgever is verplicht om bij deze ontslagaanvraag gebruik te maken van een drietal modelformulieren van het UWV

Hoe verloopt een ontslagprocedure?

Hoe verloopt een ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf? Een werkgever die ontslag voor een werknemer wil aanvragen op grond van een bedrijfseconomische reden of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, moet hiervoor een ontslagaanvraag indienen bij het UWV Werkbedrijf.

Wanneer moet de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen?

Dat wil zeggen dat de werkgever binnen vier weken na afgifte van de beslissing van het UWV Werkbedrijf de arbeidsovereenkomst met de werknemer moet opzeggen. De proceduretijd mag hierbij op de opzegtermijn in mindering worden gebracht. Pas aan het einde van deze opzegtermijn eindigt het dienstverband en is de werknemer definitief ontslagen.