Wat te doen bij ongewenste intimiteit?
Hoe reageren op ongewenste intimiteiten
- Geef eenduidige signalen. Praat en handel op besliste wijze.
- Laat je lichaam meespreken.
- Ga niet beargumenteren of je verontschuldigen.
- Verbreek alle online communicatie-kanalen indien nodig.
Tips
- Geef de dader duidelijk te verstaan dat hij (of zij) moet stoppen.
- Houd schriftelijk bij wat er gebeurt.
- Ga na of anderen ook last van de dader hebben (gehad).
- Als je niet zeker weet of je te maken hebt met ongewenste intimiteiten, kun je het gedrag van een collega het best bespreken met iemand die je vertrouwt.
Wat kun je doen bij ongewenst gedrag?
Indienen klacht bij de klachtencommissie of de werkgever Van een werkgever mag verwacht worden dat deze een klacht over ongewenst gedrag grondig laat onderzoeken. Een werkgever dient namelijk te zorgen voor een veilige werkomgeving. U dient de klacht in bij de werkgever en vraagt om een dergelijk onderzoek.
Hoe kun je ongewenst gedrag voorkomen?
Gewoon goed met elkaar omgaan Ongewenst gedrag in een team voorkomen is eigenlijk heel vanzelfsprekend. Door bijvoorbeeld gewoon goed samen te werken, een open sfeer te creëren, elkaar en elkaars verschillen te respecteren, duidelijkheid en draagvlak te hebben over teamdoelen en eigen taken.
Wat zijn de kenmerken van agressie door intimidatie?
Denk hierbij aan trillende handen, dit zien we meestal wanneer iemand nerveus of angstig is, maar dit ongemak kan snel omslaan in plotseling agressief gedrag. Ook spiertrekkingen, het aanspannen van de kaak en een rode huid kunnen vroegtijdige voortekenen van opkomende agressie zijn.
Wat zijn psychosociale arbeidsrisico’s?
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is al jaren een van de belangrijkste arbeidsrisico’s. Het begrip PSA is in artikel 1 van de Arbowet gedefinieerd. Onder PSA vallen alle factoren die op het werk stress kunnen veroorzaken, bijvoorbeeld agressie, geweld, seksuele intimidatie, pesten en werkdruk.
