Kan een werkgever zomaar besluiten om geen vakantiegeld uit te betalen?

Als een werkgever wil afwijken van de regels die in het contract zijn vastgelegd, kan dat. Alleen moet hij of zij hierover in gesprek gaan met de werknemer. Als die akkoord is, dan kan een bedrijf besluiten om bijvoorbeeld het vakantiegeld pas later te betalen of zelfs helemaal niet.

Van wie krijg je vakantiegeld?

Bedienden en ambtenaren ontvangen vakantiegeld van hun werkgever. Voor arbeiders is vakantiegeld anders geregeld. Hun werkgever betaalt een sociale bijdrage aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). De arbeider krijgt zijn vakantiegeld via de RJV of via het bevoegde vakantiefonds.

Heb ik recht op vakantietoeslag?

Ja, iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld. Het vakantiegeld bedraagt ten minste 8% van het brutoloon, tenzij een cao of een andere regeling iets anders bepaalt. Loon en vakantiegeld samen is altijd ten minste 108% van het minimumloon. Meestal wordt het vakantiegeld in mei of juni uitbetaald.

Wie stort vakantiegeld?

Bedienden en ambtenaren ontvangen vakantiegeld van hun werkgever. Voor arbeiders is vakantiegeld anders geregeld. Hun werkgever betaalt een sociale bijdrage aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV).

Wat gebeurt er met vakantiegeld bij ontslag?

Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld bij ontslag? Bij je ontslag heb je dan al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend. Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding.

Wat betekent dubbel vakantiegeld bij je werkgever?

Dit betekent ten eerste dat je geen of weinig dubbel vakantiegeld (‘vakantiepremie’) zult krijgen bij je nieuwe werkgever. Dit geld heb je immers van je vorige werkgever gekregen bij je vertrek. Bovendien wordt ook het enkel vakantiegeld voor de vakantie dagen die je nog kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van je loon afgehouden.

Wanneer kan je vakantie opnemen?

Als je het vorige jaar hebt gewerkt, kan je dit jaar vakantie opnemen. Per vakantiedag die je opneemt moet je werkgever je loon verder betalen. Daarbovenop krijg je één keer per jaar een toeslag van 92 procent van je maandloon. Dat is het dubbel vakantiegeld.

Hoe kan je een vakantieattest bezorgen aan een nieuwe werkgever?

Enkel arbeiders kunnen een vakantieattest bezorgen aan hun nieuwe werkgever als ze als bediende beginnen werken. We leggen je aan de hand van een voorbeeld uit wat er allemaal op de attesten vermeld staat. Voorbeeld: je hebt van 1 januari 2001 tot maart 2014 bij je vorige werkgever gewerkt (in de privésector).

Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld bij ontslag? Bij je ontslag heb je dan al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend. Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding.

Dit betekent ten eerste dat je geen of weinig dubbel vakantiegeld (‘vakantiepremie’) zult krijgen bij je nieuwe werkgever. Dit geld heb je immers van je vorige werkgever gekregen bij je vertrek. Bovendien wordt ook het enkel vakantiegeld voor de vakantie dagen die je nog kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van je loon afgehouden.

Als je het vorige jaar hebt gewerkt, kan je dit jaar vakantie opnemen. Per vakantiedag die je opneemt moet je werkgever je loon verder betalen. Daarbovenop krijg je één keer per jaar een toeslag van 92 procent van je maandloon. Dat is het dubbel vakantiegeld.

Enkel arbeiders kunnen een vakantieattest bezorgen aan hun nieuwe werkgever als ze als bediende beginnen werken. We leggen je aan de hand van een voorbeeld uit wat er allemaal op de attesten vermeld staat. Voorbeeld: je hebt van 1 januari 2001 tot maart 2014 bij je vorige werkgever gewerkt (in de privésector).

Voor een werkgever die het moeilijk heeft door de coronacrisis, kan het lastig zijn om geld vrij te maken voor de betaling van het vakantiegeld in mei of juni. Hij mag echter niet zomaar eenzijdig besluiten om het vakantiegeld te spreiden, uit te stellen of niet te betalen.