Hoe lang moet je werken voor recht op uitkering?

De RVA neemt het loon in aanmerking van uw laatste tewerkstelling van ten minste 4 aaneensluitende weken bij eenzelfde werkgever. Dat loon moet minstens gelijk zijn aan het toepasselijke minimumloon. De werkgever moet er bijdragen voor de sociale zekerheid, sector werkloosheid, hebben op ingehouden.

Hoe lang voltijds werken voor volledige werkloosheidsuitkering?

ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.

Hoeveel arbeidsdagen bewijzen? ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.

Kan ik voor 2 weken WW aanvragen?

Wordt u binnenkort werkloos? Dan kunt u vanaf 1 week voor uw eerste WW-dag een WW-uitkering aanvragen. Pas dan hebben wij de salarisgegevens van uw werkgever ontvangen die we nodig hebben om over uw uitkering te beslissen.

Wat is het aantal uren tijdelijke werkloosheid in de maand?

Voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die geen aanvullende werkloosheidsuitkering als deeltijdse ontvangen (de zogenaamde inkomensgarantie-uitkering) wordt dit aantal dagen berekend met de volgende formule : (P x 6) / Q, waarbij: P = aantal uren tijdelijke werkloosheid in die maand.

Wat is de eerste dag van uw werkloosheid?

De eerste dag van uw werkloosheid is de dag waarop: u (gedeeltelijk) ontslagen bent, en u geen recht meer heeft op loon, en u beschikbaar bent voor werk

Wat is het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen?

Het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen wordt vastgesteld op basis van het laatst verdiende loon, de gezinstoestand en het beroepsverleden. In principe worden de uitkeringen toegekend voor onbeperkte duur. De hoogste loongrens bedraagt 2.671,37 euro per maand en geldt gedurende de eerste 6 maanden van de eerste vergoedingsperiode.

Wat is de basisvoorwaarde voor de tijdelijke werkloosheid?

De basisvoorwaarde is natuurlijk dat de werkgever op een correcte manier de tijdelijke werkloosheid om economische redenen inroept en aangeeft bij de RVA. Gaat de werkgever ergens in de fout en stelt hij werknemers ten onrechte tijdelijk werkloos, dan zal de werknemer daar echter niet het slachtoffer van worden.