Wanneer krijg je een ontslagvergoeding?

Ook als het ontslag verloopt met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst krijg je in de meeste gevallen een ontslagvergoeding. Normaal gesproken krijg je de ontslagvergoeding per de datum waarop je dienstverband beëindigd wordt. Je ontvangt geen ontslagvergoeding als je op staande voet bent ontslagen.

Wat zijn de berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding?

De berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding hangen af van het bruto jaarloon van de bediende en van de datum waarop hij in dienst trad. De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. Sinds 1 januari 2014 geldt een andere regeling.

Wat is de ontslagvergoeding bij nul-uren contract?

Berekenen van je ontslagvergoeding bij een nul-uren contract. Het berekenen van de hoogte van je ontslagvergoeding bij een nul-urencontract werkt net iets anders dan normaal. Je hebt bij dit contract geen vast bedrag als maandsalaris. Daarom wordt er gekeken naar hoeveel uur je gemiddeld per maand hebt gewerkt.

Wanneer krijg je een ontslagvergoeding of transitievergoeding?

Je hebt recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding als je 18 jaar of ouder bent en te maken krijgt met ontslag. Hoe lang je in dienst bent, maakt daarbij niet uit. Zelfs bij ontslag in de proeftijd krijg je een vergoeding. De vergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

Wanneer krijg je geen vergoeding bij ontslag op staande voet?

Je krijgt geen vergoeding bij ontslag op staande voet of als je zelf ontslag neemt. Ook als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt of als het bedrijf waar je werkt failliet gaat, is er geen sprake van een vergoeding.

Wanneer wordt u ontslagen bij een kleine werkgever?

Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).

Krijgt je medewerker een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) of moet hij tijdens zijn opzegtermijn niet meer of minder werken? Dan moet hij zich inschrijven bij VDAB binnen de 2 maanden vanaf het moment dat hij niet meer of minder moet werken. Doet hij dit niet, dan ontvangt hij zijn werkloosheidsuitkering pas later.

Wat is een opzegtermijn of ontslagvergoeding?

Opzegtermijn of ontslagvergoeding. Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Dan moet hij zich inschrijven bij VDAB binnen de 2 maanden vanaf het moment dat hij niet meer of minder moet werken. Doet hij dit niet, dan ontvangt hij zijn werkloosheidsuitkering pas later.

Wanneer moet een werkgever een werknemer ontslaan zonder een opzeggingstermijn betalen?

Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat zonder dat deze een opzeggingstermijn moet presteren, dan moet de werkgever een verbrekingsvergoeding betalen. Deze moet in principe onmiddellijk na de laatste arbeidsdag door de werkgever betaald worden.

Wat zijn de regels bij het ontslag?

Regels bij ontslag. Als u personeel ontslaat, moet u zich aan regels houden. Denk hierbij aan de opzegtermijn en regels voor collectief ontslag. Ook moet u het ontslag laten toetsen door UWV of de kantonrechter. U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij: schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag; bij een ontslag tijdens de

Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding bij ontslag?

Geen recht op een transitievergoeding bij ontslag. In de volgende gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding: als u een volgend tijdelijk contract bent aangegaan vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract na maximaal 6 maanden ingaat na het eindigen van het vorige

Wanneer kan je ontslagen worden?

Ontslag. Wanneer je ontslagen wordt, garandeert de Belgische sociale zekerheid je een minimuminkomen via een aantal uitkeringen. Je werkgever kan je in geval van moeilijkheden eerst tijdelijk werkloos stellen.Je krijgt dan een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) die overeenkomt met 70% van je loon.

Kan je zelf ontslag nemen in je proeftijd?

Als je zelf ontslag neemt in je proeftijd, heb je normaal gesproken geen recht op een ontslagvergoeding. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever, zoals pesten op de werkvloer, kan je recht hebben op een ontslagvergoeding.

Wat is een ontslagpakket?

In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.

Wanneer is de ontslagtermijn opzegtermijn?

Bij ontslag waarvoor een opzegtermijn geldt heeft de werknemer het recht de ontslagredenen te vernemen en daartoe een verzoek indienen bij de werkgever, binnen 6 maanden na de aanzegging van het ontslag, maar niet later dan 2 maanden na de afloop van het contract.

Wat is een collectief ontslag?

In een ontslagsituatie wordt vaak een ontslagvergoeding of transitievergoeding aan de werknemer toegekend. Bij een collectief ontslag zal in de meeste gevallen FNV afspraken maken met de werkgever over de hoogte van de ontslagvergoedingen (wordt vastgelegd in een sociaal plan).

Wanneer zijn de opzegtermijnen uitgedrukt?

Opzegtermijnen worden uitgedrukt in maanden (deel 1) en in weken (deel 2). Voor deel 1 geldt: Lagere bedienden (bruto jaarloon < 32.254 euro): de opzegtermijn is 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit tot 31-12-2013.

Hoe wordt de opzegvergoeding berekend?

Om de opzegvergoeding te berekenen, moeten dus de 2 volgende gegevens in aanmerking genomen worden: de duur van de opzegtermijn waarop de werknemer recht heeft bij de beëindiging van de overeenkomst; het loon op basis waarvan deze opzegvergoeding zal worden berekend.

Wat is de berekening van de opzegtermijn?

De berekening voor zowel de opzegtermijn als de opzeggingsvergoeding hangt af van het bruto jaarloon van de medewerker en van de datum waarop hij in dienst trad: Arbeidsovereenkomsten die aanvingen vóór 1 januari 2014 vallen namelijk voor een deel onder de oude regeling. Vanaf 1 januari 2014 is een nieuwe regeling ingegaan.

Wat is een ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden: u maakt samen afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en legt die vast in een beëindigingsovereenkomst. U krijgt geen transitievergoeding. Opzegging met instemming: dit is een eenzijdige opzegging door uw werkgever. U moet hier schriftelijk mee instemmen. U heeft recht op de wettelijke transitievergoeding.

Waarom krijgt de werkgever ontslag met de overheid?

De werkgever krijgt bij ontslag te maken met de overheid, die de werknemer in bescherming neemt. Dit geldt in het bijzonder voor werknemers die in een bijzondere situatie verkeren. Bijvoorbeeld omdat ze ziek, arbeidsongeschikt of zwanger zijn, of omdat ze lid zijn van de ondernemingsraad. Deze werknemers genieten ontslagbescherming.

Hoe geef ik een ontslagbrief aan uw werkgever?

Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt. Vraag om een bewijs van ontvangst. Daarmee bewijst u dat uw werkgever uw opzegging heeft ontvangen.

Wanneer neemt u zelf ontslag?

Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u rekening houden met een opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag. Komt u er niet uit of meer advies nodig?

Ook als het ontslag verloopt met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst krijg je in de meeste gevallen een ontslagvergoeding. Normaal gesproken krijg je de ontslagvergoeding per de datum waarop je dienstverband beëindigd wordt. Je ontvangt geen ontslagvergoeding als je op staande voet bent ontslagen.

De berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding hangen af van het bruto jaarloon van de bediende en van de datum waarop hij in dienst trad. De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. Sinds 1 januari 2014 geldt een andere regeling.

Berekenen van je ontslagvergoeding bij een nul-uren contract. Het berekenen van de hoogte van je ontslagvergoeding bij een nul-urencontract werkt net iets anders dan normaal. Je hebt bij dit contract geen vast bedrag als maandsalaris. Daarom wordt er gekeken naar hoeveel uur je gemiddeld per maand hebt gewerkt.

Je hebt recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding als je 18 jaar of ouder bent en te maken krijgt met ontslag. Hoe lang je in dienst bent, maakt daarbij niet uit. Zelfs bij ontslag in de proeftijd krijg je een vergoeding. De vergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

Je krijgt geen vergoeding bij ontslag op staande voet of als je zelf ontslag neemt. Ook als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt of als het bedrijf waar je werkt failliet gaat, is er geen sprake van een vergoeding.

Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).

Krijgt je medewerker een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) of moet hij tijdens zijn opzegtermijn niet meer of minder werken? Dan moet hij zich inschrijven bij VDAB binnen de 2 maanden vanaf het moment dat hij niet meer of minder moet werken. Doet hij dit niet, dan ontvangt hij zijn werkloosheidsuitkering pas later.

Opzegtermijn of ontslagvergoeding. Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Dan moet hij zich inschrijven bij VDAB binnen de 2 maanden vanaf het moment dat hij niet meer of minder moet werken. Doet hij dit niet, dan ontvangt hij zijn werkloosheidsuitkering pas later.

Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat zonder dat deze een opzeggingstermijn moet presteren, dan moet de werkgever een verbrekingsvergoeding betalen. Deze moet in principe onmiddellijk na de laatste arbeidsdag door de werkgever betaald worden.

Regels bij ontslag. Als u personeel ontslaat, moet u zich aan regels houden. Denk hierbij aan de opzegtermijn en regels voor collectief ontslag. Ook moet u het ontslag laten toetsen door UWV of de kantonrechter. U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij: schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag; bij een ontslag tijdens de

Geen recht op een transitievergoeding bij ontslag. In de volgende gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding: als u een volgend tijdelijk contract bent aangegaan vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract na maximaal 6 maanden ingaat na het eindigen van het vorige

Ontslag. Wanneer je ontslagen wordt, garandeert de Belgische sociale zekerheid je een minimuminkomen via een aantal uitkeringen. Je werkgever kan je in geval van moeilijkheden eerst tijdelijk werkloos stellen.Je krijgt dan een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) die overeenkomt met 70% van je loon.

Als je zelf ontslag neemt in je proeftijd, heb je normaal gesproken geen recht op een ontslagvergoeding. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever, zoals pesten op de werkvloer, kan je recht hebben op een ontslagvergoeding.

In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.

Bij ontslag waarvoor een opzegtermijn geldt heeft de werknemer het recht de ontslagredenen te vernemen en daartoe een verzoek indienen bij de werkgever, binnen 6 maanden na de aanzegging van het ontslag, maar niet later dan 2 maanden na de afloop van het contract.

In een ontslagsituatie wordt vaak een ontslagvergoeding of transitievergoeding aan de werknemer toegekend. Bij een collectief ontslag zal in de meeste gevallen FNV afspraken maken met de werkgever over de hoogte van de ontslagvergoedingen (wordt vastgelegd in een sociaal plan).

Opzegtermijnen worden uitgedrukt in maanden (deel 1) en in weken (deel 2). Voor deel 1 geldt: Lagere bedienden (bruto jaarloon < 32.254 euro): de opzegtermijn is 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit tot 31-12-2013.

Om de opzegvergoeding te berekenen, moeten dus de 2 volgende gegevens in aanmerking genomen worden: de duur van de opzegtermijn waarop de werknemer recht heeft bij de beëindiging van de overeenkomst; het loon op basis waarvan deze opzegvergoeding zal worden berekend.

De berekening voor zowel de opzegtermijn als de opzeggingsvergoeding hangt af van het bruto jaarloon van de medewerker en van de datum waarop hij in dienst trad: Arbeidsovereenkomsten die aanvingen vóór 1 januari 2014 vallen namelijk voor een deel onder de oude regeling. Vanaf 1 januari 2014 is een nieuwe regeling ingegaan.

Ontslag met wederzijds goedvinden: u maakt samen afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en legt die vast in een beëindigingsovereenkomst. U krijgt geen transitievergoeding. Opzegging met instemming: dit is een eenzijdige opzegging door uw werkgever. U moet hier schriftelijk mee instemmen. U heeft recht op de wettelijke transitievergoeding.

De werkgever krijgt bij ontslag te maken met de overheid, die de werknemer in bescherming neemt. Dit geldt in het bijzonder voor werknemers die in een bijzondere situatie verkeren. Bijvoorbeeld omdat ze ziek, arbeidsongeschikt of zwanger zijn, of omdat ze lid zijn van de ondernemingsraad. Deze werknemers genieten ontslagbescherming.

Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt. Vraag om een bewijs van ontvangst. Daarmee bewijst u dat uw werkgever uw opzegging heeft ontvangen.

Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u rekening houden met een opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag. Komt u er niet uit of meer advies nodig?

Waarom ontslag nemen als u zelf ontslag neemt?

Als u zelf ontslag neemt, hebt u in principe geen recht op een werkloosheidsuitkering. Concreet zal de RVA van u willen horen waarom u uw werk hebt opgezegd, en op basis daarvan uw uitkering wellicht een tijdlang schorsen.

Wat zijn de redenen van een ontslag?

Voorbeelden van zo’n reden zijn onder andere medische redenen, een zware fout van de werkgever of onverzoenbare professionele conflicten. Als je dus zelf ontslag neemt, dan heb je recht op een uitkering als het om een geldige reden was. Heb je geen wettige reden voor je vertrek, dan kan er een sanctie volgen.