Wat kunnen we doen om ervoor te zorgen dat zieke medewerkers zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen en gaan?

Als uw werknemer langdurig ziek is, dan moet u er samen voor zorgen dat hij zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Dat heet re-integratie. De bedrijfsarts beoordeelt wat uw werknemer nog kan doen en maakt een probleemanalyse . In de 8ste week van ziekte een plan van aanpak te maken samen met uw werknemer.

Waar kan ik mijn ziekmelding zien?

U kunt de status van uw ziekmelding bekijken via Mijn UWV. Dit kan vanaf de dag dat u zich ziek meldt. U ziet daar ook wanneer u een beslissing van UWV ontvangt.

Hoe verzuim aanpakken?

geeft 3 tips voor het verlagen van ziekteverzuim.

1. Maak verzuim bespreekbaar.
2. Ontwikkel een bedrijfsbreed verzuimbeleid met duidelijke spelregels.
3. Stimuleer de betrokkenheid van medewerkers binnen je organisatie.
4. Denk eens aan een breder HR-beleid: stimuleer een gezonde levensstijl.

Starten re-integratie Als uw werknemer langdurig ziek is, dan moet u er samen voor zorgen dat hij zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Dat heet re-integratie. De Wet verbetering poortwachter verplicht u om: Alle gegevens, documenten en gegevens bij te houden en vast te leggen.

Kan mijn werkgever zien of ik getest heb?

Als werkgever mag u uw personeel niet zelf controleren op corona. Alleen een (bedrijfs)arts mag werknemers controleren. De arts deelt de uitslag vervolgens alleen met de werknemer.

Kan een werkgever je verplichten te reizen?

Nee. Uw werkgever mag alleen met u afspreken wanneer u op vakantie gaat. Hij mag niet uw vakantiebestemming bepalen.

Wat kan een werkgever doen aan ziekteverzuim?

Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.

Wat kun je doen tegen ziekteverzuim?

Verlagen en voorkomen van ziekteverzuim

1. Zorg voor een goed verzuimbeleid.
2. Herken signalen van verzuim en handel ernaar.
3. Zorg voor een veilige en gezonde werkvloer.
4. Zorg voor een open bedrijfscultuur.
5. Stimuleer een gezonde leefstijl.
6. Laat uw waardering blijken.
7. Wees betrokken bij uw medewerkers.

Wat kan je zeggen als je ziek bent?

Hier moet je wel antwoord op geven: – Je telefoonnummer en op welk adres je blijft tijdens je ziekte. – Hoe lang je ongeveer ziek denkt te zijn. – Wat er in je werkagenda staat en waar je mee bezig bent.

Hoelang is een werkgever eigenrisicodrager voor een werknemer in de Ziektewet?

U wordt eigenrisicodrager voor de ZW- en/of WGA-uitkering, afhankelijk van uw keuze. Voor de ZW-uitkering geldt het eigenrisicodragerschap voor maximaal 2 jaar. Voor de WGA-uitkering geldt het eigenrisicodragerschap voor maximaal 10 jaar.

Hoe lang mag je reintegreren?

Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan. U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen re-integratietraject. Een re-integratietraject duurt maximaal 104 weken.

Wat is beinvloedbaar verzuim?

70% van verzuim is beïnvloedbaar (en dus te voorkomen) De keuze om te verzuimen is veelal gedrag. Daarbij is de omgeving waarin medewerkers werken vaak doorslaggevend bij de keuze of ze gaan verzuimen of dat ze vroegtijdig aan de bel trekken en/of werk hervatten.

Wat kun je zelf doen om te voorkomen dat je ziek wordt van je werk?

7 tips om te voorkomen dat je ziek wordt

1. Bescherm je psyche en lijf, en wees assertief.
2. Stel prioriteiten.
3. Zorg voor rust, ook tussen werkzaamheden door.
4. Zorg dat je job bij je past.
5. Hou afstand.
6. Wees open en laat je steunen.
7. Kortom: zorg voor jezelf.