Wat als er geen opzegtermijn in het contract staat?

Zonder een tussentijdse opzegbepaling kan een arbeidscontract voor bepaalde tijd in principe niet opgezegd worden tijdens de looptijd van het contract. Maar zonder een bepaling in het arbeidscontract dat de overeenkomst tussentijds kan worden opgezegd zijn beide partijen in feite verplicht het contract uit te dienen.

Heb je altijd een opzegtermijn?

De opzegtermijn voor de werknemer is standaard één maand. Je werkgever moet een opzegtermijn in acht nemen die afhankelijk is van de lengte van je dienstverband: een maand, als je minder dan vijf jaar in dienst bent. twee maanden, als je langer dan vijf jaar en korter dan tien jaar in dienst bent.

Heeft een tijdelijk contract een opzegtermijn?

Opzegtermijn met tijdelijk contract Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn. Uw werkgever kan met u afspreken dat het contract eerder opgezegd kan worden.

Wanneer gaat de opzegtermijn in?

De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.

Hoe bereken je de opzegperiode?

Bereken zelf je opzegperiode met onze tool opzeg of ga in de tabel na welke termijn je dient uit te doen: Nieuwe regeling. In tegenstelling tot wat vaak het geval was voor arbeiders is het niet langer mogelijk opzegtermijnen te bepalen die van sector tot sector verschillen.

Wat is een opzegtermijn met vast contract?

Opzegtermijn met vast contract. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.

Wanneer is de opzegtermijn langer dan 26 weken?

Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (d.i. 65 jaar), kan de opzegtermijn niet langer zijn dan 26 weken. In België werk je in een sector, ook wel paritair comité genoemd.

De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.

Bereken zelf je opzegperiode met onze tool opzeg of ga in de tabel na welke termijn je dient uit te doen: Nieuwe regeling. In tegenstelling tot wat vaak het geval was voor arbeiders is het niet langer mogelijk opzegtermijnen te bepalen die van sector tot sector verschillen.

Opzegtermijn met vast contract. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.

Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (d.i. 65 jaar), kan de opzegtermijn niet langer zijn dan 26 weken. In België werk je in een sector, ook wel paritair comité genoemd.

Opzegtermijn met tijdelijk contract Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.

Hoe kan je per direct ontslag nemen?

Soms wilt u per direct ontslag nemen. Dit is niet verstandig. U heeft namelijk een minimale opzegtermijn. De opzegtermijn is de periode waarover u nog moet doorwerken.

Kan ik later weg dan opzegtermijn?

Je kunt met je werkgever afspreken dat je eerder stopt met je baan, dan zou moeten volgens de opzegtermijn. Bijvoorbeeld omdat je al eerder met een nieuwe baan kan beginnen. Als je werkgever hier geen problemen mee heeft, is er niks aan de hand. Maar wil je werkgever hier niet aan meewerken, dan geldt het volgende.

Wat is opzegbaar?

bn., opgezegd, beëindigd kunnende worden: een opzegbare verbintenis.

Wat betekent behoudens opzegging?

Het is bovendien een moeilijk woord, waarvan de betekenis niet altijd meteen duidelijk is. U kunt daarom beter een gewoner synoniem gebruiken; dan is de betekenis meteen duidelijk: met uitzondering van, uitgezonderd, afgezien van, zonder, onder voorbehoud van, op voorwaarde van, met behoud van.

Heb je een opzegtermijn bij een nul uren contract?

Opzegtermijn nulurencontract De opzegtermijn voor een nulurencontract is hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in uw cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. U kunt een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Wat is ontbinding van een overeenkomst?

De ontbinding van de overeenkomst is een wijze van beëindiging van de overeenkomst wegens foutieve tekortkoming (wanprestatie) van één van de contractspartijen. De ontbinding is een sanctie die doorgaans gevorderd moet worden voor de rechter die de ontbinding van de overeenkomst uitspreekt.

Wat is de betekenis van opzeggen?

Opzeggen – (zegde, zeide op, heeft opgezegd, -gezeid), beginnen te zeggen : zeg op, wat er gebeurd is; — uit het hoofd zeggen : versjes, eene les opzeggen; — zeggen, spreken; — intrekken, herroepen, afzien van, niet voortzetten (eene overeenkomst) : de huur opzeggen, verklaren, dat men niet langer in eene woning enz.

Is per mail opzeggen rechtsgeldig?

“Opzeggen kan alléén schriftelijk”, zo staat in menig contract. Op zich is dat rechtsgeldig, en de wederpartij zal dan ook een stuk papier moeten opsturen. Recent echter oordeelde de rechtbank Leeuwarden dat opzeggen per e-mail rechtsgeldig is, óók als de voorwaarden voorschrijven dat dit schriftelijk moet gebeuren.