Wie heeft recht op een ontslagvergoeding?

Wie heeft recht op een ontslagvergoeding? Enkel wanneer je een dringende reden voor het ontslag kan inroepen is er geen sprake van de wettelijke opzegtermijn – en bijgevolg dus ook niet van de ontslagvergoeding. Je medewerker moet dan wel een zware, aantoonbare fout hebben gemaakt.

Wat is de hoogte van de ontslagvergoeding?

Vaak is de transitievergoeding het uitgangspunt voor de onderhandelingen over de hoogte van de ontslagpremie. De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en het resterende deel van het laatste jaar. En iedere werknemer heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding.

Wanneer krijg je een ontslagvergoeding?

Ook als het ontslag verloopt met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst krijg je in de meeste gevallen een ontslagvergoeding. Normaal gesproken krijg je de ontslagvergoeding per de datum waarop je dienstverband beëindigd wordt. Je ontvangt geen ontslagvergoeding als je op staande voet bent ontslagen.

Wat is de ontslagvergoeding bij nul-uren contract?

Berekenen van je ontslagvergoeding bij een nul-uren contract. Het berekenen van de hoogte van je ontslagvergoeding bij een nul-urencontract werkt net iets anders dan normaal. Je hebt bij dit contract geen vast bedrag als maandsalaris. Daarom wordt er gekeken naar hoeveel uur je gemiddeld per maand hebt gewerkt.

Wanneer wordt u ontslagen bij een kleine werkgever?

Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).

Ook als het ontslag verloopt met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst krijg je in de meeste gevallen een ontslagvergoeding. Normaal gesproken krijg je de ontslagvergoeding per de datum waarop je dienstverband beëindigd wordt. Je ontvangt geen ontslagvergoeding als je op staande voet bent ontslagen.

Berekenen van je ontslagvergoeding bij een nul-uren contract. Het berekenen van de hoogte van je ontslagvergoeding bij een nul-urencontract werkt net iets anders dan normaal. Je hebt bij dit contract geen vast bedrag als maandsalaris. Daarom wordt er gekeken naar hoeveel uur je gemiddeld per maand hebt gewerkt.

Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).

In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.

Wat is de ontslagvergoeding voor arbeiders?

Ontslagvergoeding arbeiders. Ook voor arbeiders wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van de opzegtermijn. Voor arbeidsovereenkomsten die aanvingen voor 1 januari 2014 geldt – naar analogie van de bedienden – dat er twee berekeningen nodig zijn, waarbij de uitkomst van deel 1 + deel 2 de opzegvergoeding is.

Wat is een ontslagpakket?

In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.

Wanneer is de ontslagtermijn opzegtermijn?

Bij ontslag waarvoor een opzegtermijn geldt heeft de werknemer het recht de ontslagredenen te vernemen en daartoe een verzoek indienen bij de werkgever, binnen 6 maanden na de aanzegging van het ontslag, maar niet later dan 2 maanden na de afloop van het contract.

Heeft iedere werknemer recht op een transitievergoeding?

Iedere werknemer heeft namelijk vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Eerst was dit minstens twee jaar of langer. Het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voor te zetten moet bij uw werkgever liggen. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

Wie heeft er recht op een transitievergoeding?

Werknemers kunnen sinds 1 januari 2020 direct een transitievergoeding krijgen als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Dit geldt ook voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst. Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar.