Wat gebeurt er als ik als tijdelijke medewerker ziek wordt?
Doorbetalen loon bij ziekte tijdelijke werknemer Heeft u een tijdelijk contract en wordt u ziek? Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen.
Wat moet ik doen als mijn werknemer ziek uit dienst gaat?
Gaat uw werknemer ziek uit dienst, dan kunt u hem uiterlijk op de laatste dag van zijn dienstverband ziek melden….U doet dit via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal van UWV:
- Ga naar uwv.nl/werkgeversportaal.
- Log hier in via eHerkenning.
- Geef de ziekmeldingen door via de Verzuimmelder Ziektewet/WAZO.
Heeft u een tijdelijk contract en wordt u ziek? Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.
Wat is een ontslag om dringende redenen?
Wat is ontslag om dringende redenen? Je kan als werkgever een arbeidsrelatie onmiddellijk beëindigen zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding wanneer er sprake is van een dringende reden. Dit heet ook wel ontslag op staande voet. Een medewerker kan overigens ook zelf ontslag nemen om dringende redenen.
Hoe regelt u het ontslag onderling?
U en uw werkgever regelen het ontslag dan onderling. Dit kan op 2 manieren gaan: ontslag met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming. Hieronder leest u daar meer over. Gaat u niet akkoord met uw ontslag, dan moet uw werkgever een ontslagprocedure starten.
Wanneer moet u een ontslagvergunning aanvragen?
Afhankelijk van de reden voor ontslag moet hij een ontslagvergunning aanvragen bij UWV of moet hij de kantonrechter vragen uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Behalve als uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt, u op staande voet ontslagen wordt of als u nog in uw proeftijd zit.
Kan uw werkgever tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst opzeggen?
Uw werkgever kan tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen, ook als u ziek bent. Hij hoeft daarvoor geen toestemming te vragen aan UWV of de kantonrechter. Ook hoeft hij bij ontslag tijdens uw proeftijd geen rekening te houden met een opzegtermijn. Als u ontslagen wordt, heeft u meestal recht op een WW-uitkering.
