Wie mag er een uitzendovereenkomst met uitzendbeding opzeggen?

opzeggen uitzendovereenkomst met uitzendbeding Hij mag de uitzendovereenkomst op elk moment opzeggen. Wel is hij verplicht om het uitzendbureau gedurende de termijn van 78 weken uiterlijk één werkdag van tevoren te waarschuwen, zodat het uitzendbureau voor vervanging kan zorgen.

Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding mag tussentijds en met onmiddellijke ingang worden opgezegd door zowel uitzendkracht als uitzendbureau.

Hoe lang opzegtermijn fase B?

Voor fase B en C geldt over het algemeen een opzegtermijn van één maand. Dit is zowel voor een uitzendovereenkomst voor bepaalde als voor onbepaalde tijd.

Wat zijn de opzegtermijnen van een uitzendkracht?

In fase B (en C) zijn de opzegtermijnen afhankelijk van het type uitzendovereenkomst. Bij een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd gelden voor de uitzendkracht de volgende opzegtermijnen: Minder dan 3 maanden in dienst: 7 kalenderdagen opzegtermijn; 3 tot 6 maanden in dienst: 14 kalenderdagen opzegtermijn

Wat is de opzegtermijn van een uitzendovereenkomst?

Voor fase A (eerste 78 weken) geldt dat er geen opzegtermijn is, maar dat je opzegt met onmiddellijke ingang. Je meldt dit wel minstens 1 dag van tevoren, zodat voor vervanging gezorgd kan worden. In fase B (en C) zijn de opzegtermijnen afhankelijk van het type uitzendovereenkomst.

Hoe lang werkt u als uitzendkracht?

Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:

Wat is de wettelijke opzegtermijn?

De wettelijke opzegtermijn bedraagt één maand, dus tussentijdse opzegging is niet mogelijk. Alleen in het geval het uitzendbureau (tijdelijk) geen loon uitbetaalt aan de uitzendkracht, omdat er geen passend werk voorhanden is (loonuitsluiting), geldt voor de uitzendkracht geen opzegtermijn. Let op: voor het uitzendbureau geldt vanaf 30 december