Wat gebeurt er met minuren?

Minuren kwijtschelden Als je minuren hebt opgebouwd op jaarbasis, mag je deze binnen de daaropvolgende zes maanden inhalen. Maar dat is geen harde eis. Als het niet lukt, vervallen ze en komen ze voor rekening van jouw werkgever. Dit geldt ook voor minuren die zijn ontstaan tijdens de coronacrisis.

Hoelang mogen minuren blijven staan?

Ongeacht het aantal gewerkte uren ontvangt de werknemer steeds hetzelfde salaris. Verder is in een aantal CAO’s bepaald dat de min-uren niet oneindig blijven staan. Indien de min-uren niet binnen een bepaalde periode zijn ingehaald, vervallen ze en zijn ze voor rekening van de werkgever.

Wat gebeurt er dan met eventuele minuren? Hiervoor gelden dezelfde regels. De minuren zijn voor rekening van degene waardoor de minuren zijn ontstaan, tenzij je iets anders hebt afgesproken met je werkgever. Jouw werkgever is verplicht om je in te roosteren en werk aan te bieden tot de einddatum van je contract.

Hoe lang mogen minuren blijven staan?

Regels min-uren. Om te bepalen welke regels over min-uren gelden, moet u de arbeidsovereenkomst of cao controleren. Vooral in cao’s is vaak afgesproken wat de regels over min-uren zijn. In veel cao’s staat dat opgebouwde min-uren binnen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar moeten worden ingehaald.

Kan ik minuren opbouwen?

U kunt alleen minuren opbouwen als dit is afgesproken in uw contract of cao. U krijgt dan een aantal vaste uren betaald, terwijl u soms minder werkt (minuren). Dit geldt ook voor plusuren: u krijgt dan een aantal vaste uren betaald terwijl u er meer werkt. U kunt deze uren wekelijks, maandelijks of jaarlijks opbouwen.

Hoe worden werkuren berekend?

Voorbeeld: een werknemer levert prestaties van 05/05/2014 tot 29/06/2014, en werkt daarbij 19 uur per week, of in totaal 8 weken x 19 uur = 152 gewerkte uren. Voor dit werk bedraagt het normale voltijdse uurrooster 38 uur per week. Voor deze periode houdt de RVA rekening met: (152 uur x 6) / 38 = 24 dagen.

Hoe werken Compensatieuren?

Compensatie-uren zijn uren die u spaart door structureel meer te werken dan het aantal uren dat in uw arbeidsovereenkomst staat. Deze ’te veel gewerkte’ uren kunt u op een later moment opnemen als vrije tijd.

Hoeveel gewerkte dagen?

Voor een ononderbroken voltijdse tewerkstelling gedurende een volledig kwartaal, worden maximaal 78 werkdagen gerekend. Voor een ononderbroken voltijdse tewerkstelling gedurende een volledige maand, worden maximaal 26 werkdagen gerekend.

Hoe kan je zien hoeveel uren je gewerkt hebt?

Je kan steeds terecht op studentatwork.be om na te gaan hoeveel uren je nog exact over hebt. Bovendien kan je daar een attest afdrukken waarop het resterende aantal uren ook op vermeld staat. Het kan zijn dat een potentiële werkgever naar dit attest vraagt om zeker te zijn dat je uren nog niet opgebruikt zijn.