Kan ik mijn ontslag geven als ik ziek ben?

Bij langdurige ziekte of invaliditeit krijgt u een uitkering via uw ziekenfonds. Als uw werkgever u wil ontslaan terwijl u arbeidsongeschikt bent, moet hij daarvoor een goede reden hebben. Uw ziekte op zich is géén geldige reden voor ontslag.

Wat indien ziek tijdens opzegperiode?

Als je ontslagen bent Als de opzeg door de werkgever gegeven werd, wordt je opzegtermijn wel verlengd wanneer je tijdens deze termijn ziek thuis zit. Het maakt hierbij niet uit of je voor deze ziektedagen gewaarborgd loon ontvangt van je werkgever of een uitkering van het ziekenfonds.

Wanneer neemt u zelf ontslag?

Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u rekening houden met een opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag. Komt u er niet uit of meer advies nodig?

Hoe regelt u het ontslag onderling?

U en uw werkgever regelen het ontslag dan onderling. Dit kan op 2 manieren gaan: ontslag met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming. Hieronder leest u daar meer over. Gaat u niet akkoord met uw ontslag, dan moet uw werkgever een ontslagprocedure starten.

Wanneer moet u een ontslagvergunning aanvragen?

Afhankelijk van de reden voor ontslag moet hij een ontslagvergunning aanvragen bij UWV of moet hij de kantonrechter vragen uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Behalve als uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt, u op staande voet ontslagen wordt of als u nog in uw proeftijd zit.

Is er dringende reden voor ontslag?

Er is een dringende reden voor ontslag. U steelt bijvoorbeeld van uw werkgever, brengt anderen in gevaar, maakt bedrijfsgeheimen bekend of u weigert werk. Het gaat financieel slecht met het bedrijf. Dit heet een bedrijfseconomische reden. U bent langer dan 2 jaar ziek.

Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u rekening houden met een opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag. Komt u er niet uit of meer advies nodig?

U en uw werkgever regelen het ontslag dan onderling. Dit kan op 2 manieren gaan: ontslag met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming. Hieronder leest u daar meer over. Gaat u niet akkoord met uw ontslag, dan moet uw werkgever een ontslagprocedure starten.

Afhankelijk van de reden voor ontslag moet hij een ontslagvergunning aanvragen bij UWV of moet hij de kantonrechter vragen uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Behalve als uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt, u op staande voet ontslagen wordt of als u nog in uw proeftijd zit.

Er is een dringende reden voor ontslag. U steelt bijvoorbeeld van uw werkgever, brengt anderen in gevaar, maakt bedrijfsgeheimen bekend of u weigert werk. Het gaat financieel slecht met het bedrijf. Dit heet een bedrijfseconomische reden. U bent langer dan 2 jaar ziek.

Basisregels. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent. Ook al ben je lange tijd of geregeld afwezig, ziekte is geen geldige reden voor ontslag. Zolang je ziek bent, wordt je arbeidsovereenkomst gewoon geschorst.

Kan je ontslagen worden door depressie?

Er zijn geen cijfers bekend over het aantal ontslagen tijdens een depressie of burn-out. Maar dat in de privésector sneller wordt overgegaan tot die procedure, zou Blanpain niet verwonderen.

Kan ik van baan veranderen als ik in de Ziektewet zit?

Ontslag nemen terwijl je ziek bent ziet het UWV daarom als een benadelingshandeling. Om die reden heb je geen recht op een ziektewetuitkering als je zelf ontslag neemt. Dit ligt vast in de Ziektewet. De wetgever wil daarmee voorkomen dat werkgevers ontkomen aan de financiële verplichting die samenhangen met ziekte.

Heb ik recht op een uitkering na ontslag?

Als u zelf ontslag neemt, hebt u in principe geen recht op een werkloosheidsuitkering. Concreet zal de RVA van u willen horen waarom u uw werk hebt opgezegd, en op basis daarvan uw uitkering wellicht een tijdlang schorsen. Na die schorsing kunt u opnieuw een uitkering aanvragen.

Kan je solliciteren als je in de ziektewet zit?

Je mag pas gaan solliciteren vanuit de ziektewet op het moment dat je het kunt, als je hiertoe in staat bent. Dit gebeurt altijd in overleg met je contactpersoon van het UWV. Ook wanneer dit betekent dat je ander werk gaat doen, dan je eerder deed.

Hoe vaak mag je afwezig zijn op werk?

Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden. Voor die dagen word je niet betaald, tenzij er andere afspraken werden gemaakt op bedrijfs- of sectoraal niveau.

Wat mag de bedrijfsarts niet vragen?

De bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke privacyregels en mag geen medische informatie of andere privé-informatie van de werknemer aan jou verstrekken. De bedrijfsarts mag je wél informeren over de functionele beperkingen en mogelijkheden van de medewerker en de gevolgen daarvan voor zijn werk.

Hoeveel uur mag je afwezig staan?

Scholen en instellingen moeten verplicht het ongeoorloofde verzuim melden bij de leerplichtambtenaar, via het verzuimloket van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). De schoolleiding moet het melden als een leerling 4 lesweken na elkaar in totaal 16 uren les- of praktijktijd afwezig was.

Welke vragen mag een bedrijfsarts stellen?

Wees ervan bewust dat hij jou alleen de volgende vragen mag stellen:

• waar en hoe je te bereiken ben.
• hoe lang je verzuim gaat duren.
• hoe het zit met je lopende afspraken en werkzaamheden.
• of je verzuim door een bedrijfsongeval komt.

Wat mag ik mijn bedrijfsarts vertellen?

De bedrijfsarts mag alleen medische gegevens van jou opvragen bij een andere arts als dat nodig is. Bijvoorbeeld om specifiek inzicht te krijgen in jouw ziektebeeld, om vervolgens een passend advies te kunnen geven over jouw re-integratie, passend werk of een aangepaste werkplek.

Wat is ontslag wegens ziekte verboden?

Ontslag wegens ziekte is altijd verboden. Maar ontslag tijdens je ziekte is dat niet. Tenminste, als je werkgever zich aan de regels houdt. We leggen je uit hoe de vork precies in de steel zit.

Wat is de hoofdregel over ontslag tijdens ziekte?

De hoofdregel over ontslag tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn helaas wel weer een aantal uitzonderingen. De belangrijkste uitzondering is dat ontslag wegens ziekte wel is toegestaan als de periode van ziekte twee jaar of langer geduurd heeft.

Waarom mag je werkgever niet ontslaan omdat je ziek bent?

Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent. Ook al ben je lange tijd of geregeld afwezig, ziekte is geen geldige reden voor ontslag. Zolang je ziek bent, wordt je arbeidsovereenkomst gewoon geschorst. Je krijgt als bediende eerst nog een maand je loon uitbetaald door je werkgever, daarna val je terug op een uitkering van het ziekenfonds.

Wat heeft ziekte met arbeidsongeschiktheid te maken?

Soms heeft ziekte wél een impact op de beëindiging van je arbeidsovereenkomst: Na zeven dagen ziekte tijdens een tijdelijk arbeidscontract van minder dan drie maanden, mag je werkgever je onmiddellijk en zonder opzegperiode of -vergoeding ontslaan. Bij definitieve arbeidsongeschiktheid kan je contract wegens overmacht worden beëindigd.