Wat kost 1 vakantiedag?

De waarde van 1 vakantie-uur is 0,607% van je maandsalaris of 0,658% van een salaris dat je om de vier weken krijgt. Let op. Werkgevers berekenen de prijs ieder op een eigen manier. Meestal kun je jouw rekensom in je eigen cao vinden.

Hoeveel is 1 PLB uur waard?

Bij uitbetaling van opgebouwde PLB-uren bedraagt de waarde het dan geldende uurloon van de werknemer.

Wat zijn levensfase budget uren?

Het Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) is een urenbudget voor ziekenhuismedewerkers, naast de gebruikelijke vakantie-uren en wettelijke verlofvormen. Doel van het PLB is de duurzame inzetbaarheid van de werknemer te verhogen door de mogelijkheid te geven uren op te nemen als de fase in iemands leven daar om vraagt.

Wat te doen met PLB-uren?

2 Wat kan ik met PLB-uren? PLB-uren kun je gebruiken naar eigen inzicht en wensen, bijvoorbeeld voor vrije tijd, scholing of uitkering in geld. Je kunt je werkgever niet verplichten PLB-uren te laten uitbetalen.

Deze berekeningen zijn nodig voor het op rekening courant plaatsen van spaarverlofdagen en het gebruiken van verlof als bron en/of doel in het kader van flexibele arbeidsvoorwaarden. Gebleken is dat de kosten van een dag van een werknemer die per maand bijv. € 1.815 verdient, per organisatie verschillend is.

Hoe bereken ik de waarde van een vakantiedag?

Artikel 7:641 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat dat de vergoeding voor niet genoten vakantiedagen ‘gelijk moet zijn aan het bedrag van het laatstverdiende loon over de periode overeenkomstig de nog openstaande vakantie. ‘ Eenvoudiger gezegd: één vakantiedag is één dag loon waard.

Hoeveel vakantiedagen mag je uit laten betalen?

Wettelijke vakantiedagen mogen niet in geld worden uitgekeerd zolang het arbeidscontract van kracht is. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald als dit is vastgelegd in de cao voor jouw bedrijf of in het contract met je werknemer.

Welke vakantiedagen mag je werkgever weigeren?

Er zijn vaste regels voor het opnemen en aanvragen van vakantie. Twee soorten vakantiedagen. In sommige situaties mag je werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren. Hij mag alleen weigeren als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Hij altijd goede redenen geven voor zijn weigering.

Wanneer heb je recht op extra vakantiedagen?

Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.

Hoe lang moet je op vakantie op vakantie?

Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.

Wanneer zijn de wettelijke vakantiedagen geldig?

Je wettelijke vakantiedagen zijn volgend jaar nog 6 maanden geldig. Daarna vervallen ze. Je moet dus de dagen die je dit jaar opbouwt vóór 1 juli volgend jaar opnemen. Soms blijven je wettelijke vakantiedagen langer geldig dan 6 maanden. Maar alleen als dat vastligt in je individuele arbeidscontract of cao. Wettelijke vakantiedagen mag je niet