Wat houd vrijstelling van werk in?

Regelmatig komt voor dat in een vaststellingsovereenkomst vrijstelling van werk opgenomen wordt. Dit houdt in dat de werknemer, met behoud van loon, geen werkzaamheden meer hoeft te verrichten. Zo kan de werknemer zich vast richten op het zoeken van werk elders vanuit een bestaand dienstverband.

Kan je een werk contract verbreken?

Werkgever en werknemer kunnen een arbeidsovereenkomst op elk ogenblik eenzijdig verbreken. Een werknemer die ontslagen wordt, heeft het recht om van zijn werkgever de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid, te kennen. Bij de eenzijdige verbreking moeten wel bepaalde regels moeten worden nageleefd.

Wat is de opzegtermijn van de werkgever?

De opzegtermijn van de werkgever mag immers niet korter zijn dan de opzegtermijn van de werknemer. Ook als een CAO van toepassing is, geldt dat de opzegtermijn van de werknemer niet langer mag zijn dan zes maanden. Deze regels zijn opgenomen in lid 7 en 8 van

Wat is de opzegtermijn van uitzendkracht?

Bij overeenkomsten zonder uitzendbeding geldt voor het uitzendbureau altijd een opzegtermijn van een maand, met dien verstande dat de gebruikelijke regels voor ontslag gewoon blijven gelden. Voor de uitzendkracht in fase A /1 of 2 met uitzendbeding geldt geen opzegtermijn.

Wat is de opzeggingstermijn van een arbeidsovereenkomst?

De toepasselijke opzeggingstermijnen voor dergelijke arbeidsovereenkomsten zijn gelijk voor arbeiders en bedienden. Anciënniteit. Opzeggingstermijn (in weken) Van 0 tot minder dan drie maanden. 1. Van drie maanden tot minder dan vier maanden. 3. Van vier maanden tot minder dan vijf maanden. 4.

Wat is de aanzegtermijn van een uitzendbureau?

Als de overeenkomst is afgesloten onder de NBBU CAO geldt de aanzegtermijn niet. Bij overeenkomsten zonder uitzendbeding geldt voor het uitzendbureau altijd een opzegtermijn van een maand, met dien verstande dat de gebruikelijke regels voor ontslag gewoon blijven gelden.