Waarom is een proeftijd niet mogelijk na een proefplaatsing?

Deze periode is net zo lang als de maximale proeftijd aan het begin van een dienstverband. Vaak is dit genoeg om te bekijken of de werknemer geschikt is. Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer. Tijdens een proefplaatsing is de werknemer namelijk nog niet in dienst.

Is proeftijd verplicht bij vast contract?

Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan. Een proeftijd spreekt u normaal gesproken maar één keer af, namelijk aan het begin van het dienstverband.

Op het moment dat een werknemer daadwerkelijk in dienst treedt, mag de werkgever niet opnieuw een proeftijd afspreken. De proefplaatsing wordt namelijk beschouwd als vervanging van de wettelijke proeftijd.

Wie komen er in aanmerking voor een proefplaatsing?

In aanmerking komen de werknemers die moeilijk werk vinden en bij wie de werkgever twijfelt of hij geschikt is voor de functie. Na toestemming van UWV werkt de werknemer 2 maanden met behoud van zijn uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen.

Wat gebeurt er na een proefplaatsing?

Proefplaatsing houdt in dat een werknemer gedurende twee maanden bij een werkgever op proef komt draaien, mét behoud van zijn of haar uitkering. Gedurende deze periode hoeft een werkgever nog geen salaris te betalen, zodat er tijdens de proefplaatsing nog geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Wat is het voordeel voor de werknemer bij een proefplaatsing?

Een proefplaatsing is bedoeld voor werknemers die moeilijk werk kunnen vinden en geschikt voor werkgevers die twijfelen over de geschiktheid. De proefplaatsing biedt u de mogelijkheid om gedurende 2 maanden kosteloos een werknemer met een Wajong-, WAO-, WIA-, WAZ-, Ziektewet- en WW-uitkering aan het werk te zien.

Wie betaald proefplaatsing?

Tijdens de proefplaatsing houdt u uw uitkering en betaalt uw werkgever u nog geen salaris. Uw werkgever moet wel op papier verklaren dat hij van plan is om u een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden. Na de proefplaatsing is een proeftijd niet meer nodig.

Wat is het voordeel voor de werkgever bij een proefplaatsing?

Dan is een proefplaatsing misschien een goede oplossing. U gaat dan 2 maanden werken bij een werkgever. Hierdoor krijgt u de kans om ervaring op te doen en u te bewijzen in de functie. Tijdens de proefplaatsing houdt u uw uitkering en betaalt uw werkgever u nog geen salaris.