Hoe gaat een arbeidsdeskundig onderzoek in zijn werk?

Hoe gaat een arbeidsdeskundig onderzoek in zijn werk? De arbeidsdeskundige heeft contact met zowel werknemer als werkgever en bezoekt waar nodig de werkplek. Met behulp van zijn kennis van werk, wet- en regelgeving, het bedrijf en de informatie van de bedrijfsarts brengt hij een gewogen advies uit.

Welke vragen bij arbeidsdeskundig onderzoek?

Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op vragen als:

• Kan de werknemer re-integreren in zijn eigen werk?
• Moet het werk of de werkomgeving worden aangepast?
• Welke andere werkzaamheden kan uw werknemer doen?

Wie stelt de FML op?

De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) is een veelvuldig gebruikt middel om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen. De FML wordt opgesteld door de verzekeringsarts of bedrijfsarts. De arts onderzoekt de werknemer ten aanzien van meerdere beoordelingspunten.

Hoe beoordeelt een arbeidsdeskundige?

WIA-beoordeling van wat ik kan doen en verdienen De arbeidsdeskundige beoordeelt wat voor werk u kunt doen. Hij kijkt daarbij naar uw opleiding en uw (werk)ervaring. En hij kijkt natuurlijk naar uw mogelijkheden en beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld. Dan krijgt u een WIA-uitkering.

Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever. Ook bezoekt hij eventueel de werkplek.

Een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) is een veel gebruikt instrument om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen. De FML wordt opgesteld door de verzekeringsarts of bedrijfsarts. De arts onderzoekt de werknemer op verschillende beoordelingspunten vanuit een zogenaamde normaalwaarde.