Hoeveel vrije dagen GGZ?

De werknemer met een voltijd-arbeidsduur heeft per kalenderjaar recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren.

Hoeveel vrije dagen heeft een ambtenaar?

Werkt u fulltime (gemiddeld 36 uur per week), dan heeft u recht op 144 wettelijke vakantie-uren en 21,6 bovenwettelijke vakantie-uren. Daarnaast bouwt u vanaf 45 jaar extra bovenwettelijke vakantie-uren op. Deze vakantie-uren worden ook wel ‘leeftijdsuren’ genoemd.

Hoe worden Snipperuren berekend?

Het is wettelijk bepaald dat iedere werknemer recht heeft op vakantiedagen. Werknemers met een 40 urige werkweek hebben recht op minimaal 160 uur vakantie per jaar (4×40=160). Wanneer je dit dus deelt door een reguliere werkdag van 8 uur kom je uit op 20 vrije dagen.

Vakantie en verlof De werknemer met een voltijd-arbeidsduur heeft per kalenderjaar recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren. De werknemer mag aansluitend aan het bevallingsverlof onbetaald verlof voor een periode van maximaal 4 weken opnemen.

Wat is een resultaatafhankelijke uitkering?

De resultaatafhankelijke uitkering is een bruto uitkering. De verschuldigde loonbelasting en sociale premies komen voor rekening van de werkgever dan wel werknemer volgens de wettelijke bepalingen daaromtrent. De resultaatafhankelijke uitkering wordt niet aangemerkt als een pensioengevende uitkering.

Wat zijn restitutie uren?

Verlof uitbetalen Die kan hij laten uitbetalen in overleg met zijn werkgever. Daarnaast wordt het verlof in zijn geheel uitbetaald wanneer de werknemer uit dienst van de werkgever gaat.

Wat is fulltime bij PostNL?

Vrije tijd en vakantiedagen Fulltime werken bij PostNL is 37 uur tot maximaal 39,25 uur per week.

Hoeveel LFB uren GGZ?

2.3 Omvang LFB De medewerker met een volledige werkweek heeft jaarlijks recht op een LFB van 35 uur. Het LFB-recht wordt naar rato van het dienstverband en per kalendermaand opgebouwd. De medewerker die parttime werkt, heeft recht op het LFB naar rato van de omvang van het dienstverband.

Wat is afbouwregeling tot?

Indien je door toedoen van de werkgever geen of minder onregelmatige diensten draait, of als de beëindiging of vermindering van het draaien van onregelmatige diensten plaatsvindt op medisch advies en niet is te wijten aan je eigen schuld, dan heb je aanspraak op een afbouwregeling.

Wat hou ik over van mijn overuren?

Overuren worden in dezelfde belastingschijf belast als je normale uren. Je betaalt dus altijd tussen de 37,10% en 49,50% aan belasting over je overuren.

Wanneer is de feestdag een betaalde feestdag?

Is de feestdag de enige dag die tussen de twee contracten valt, dan is het een betaalde feestdag. Stel bijvoorbeeld dat je een contract krijgt voor maandag. Dinsdag is het 1 mei en krijg je geen contract. Woensdag, donderdag en vrijdag krijg je opnieuw een contract. Dan is dinsdag 1 mei voor jou een betaalde feestdag. 3.

Welke vergoeding krijg je op een feestdag of vervangingsdag?

Werk je op een feestdag, krijg je hier geen extra loon of premie voor, tenzij die voorzien is in de cao of de arbeidsovereenkomst. Klop je overuren, krijg je wel een toeslag van 100%, net zoals voor het verrichten van prestaties op een zondag. Voor wie niet werkt, is de vergoeding op een feestdag of vervangingsdag gelijk aan het loon dat je had

Wat is het loon voor betaalde feestdagen?

Loon voor betaalde feestdagen De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag waarop hij niet tewerkgesteld werd, evenals voor elke inhaalrustdag. Het loon voor een feestdag bevat naast het loon in de strikte zin van het woord eveneens de geldpremies en de voordelen in natura die eventueel aan de werknemers worden toegekend.

Wanneer moet je een toeslag geven op een feestdag?

Toeslagen. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. Wel kan een CAO voorschrijven wat gebruikelijk is. In sommige CAO’s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag.