Welke ontslagvergoedingen zijn er?

Er zijn meer ontslagvergoedingen dan je denkt!

• De transitievergoeding.
• De bovenwettelijke ontslagvergoeding (gouden handdruk)
• De ‘billijke vergoeding’
• De gefixeerde schadevergoeding.
• De aanzegvergoeding.
• Premieverhogingen ZW en WIA.
• Naverrekening pensioenpremie bij pensioenoverdracht.

Wat is een ontslagvergoeding?

Ontslagvergoeding of transitievergoeding? Van een ontslagvergoeding is sprake als deze het resultaat is van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Heel soms is dat de kantonrechtersformule. Van een transitievergoeding is sprake als u ontslagen wordt via UWV of de kantonrechter.

Wanneer krijg je een ontslagvergoeding of transitievergoeding?

Je hebt recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding als je 18 jaar of ouder bent en te maken krijgt met ontslag. Hoe lang je in dienst bent, maakt daarbij niet uit. Zelfs bij ontslag in de proeftijd krijg je een vergoeding. De vergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

Wanneer krijg je geen vergoeding bij ontslag op staande voet?

Je krijgt geen vergoeding bij ontslag op staande voet of als je zelf ontslag neemt. Ook als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt of als het bedrijf waar je werkt failliet gaat, is er geen sprake van een vergoeding.

Wanneer wordt u ontslagen bij een kleine werkgever?

Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).

Ontslagvergoeding of transitievergoeding? Van een ontslagvergoeding is sprake als deze het resultaat is van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Heel soms is dat de kantonrechtersformule. Van een transitievergoeding is sprake als u ontslagen wordt via UWV of de kantonrechter.

Je hebt recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding als je 18 jaar of ouder bent en te maken krijgt met ontslag. Hoe lang je in dienst bent, maakt daarbij niet uit. Zelfs bij ontslag in de proeftijd krijg je een vergoeding. De vergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

Je krijgt geen vergoeding bij ontslag op staande voet of als je zelf ontslag neemt. Ook als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt of als het bedrijf waar je werkt failliet gaat, is er geen sprake van een vergoeding.

Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).

Binnen het ontslagrecht onderscheiden we drie ontslagvergoedingen:

• de transitievergoeding.
• de (aanvullende) billijke vergoeding.
• de cumulatievergoeding.

Wat is het verschil tussen transitievergoeding en beeindigingsvergoeding?

Bij een transitievergoeding is er een vaste formule voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding, bij een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsvergoeding is de hoogte en vorm van de vergoeding vrij in te vullen.