Inhoudsopgave
Wanneer is een nieuwe proeftijd toegestaan bij nieuwe functie?
Nieuwe proeftijd bij nieuwe functie. Een nieuwe proeftijd is toegestaan als de opvolgende (nieuwe) arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist, waarover de vorige arbeidsovereenkomst geen of onvoldoende inzicht heeft gegeven.
Hoe kunt u ontslag nemen tijdens uw proeftijd?
U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Hoe lang kan een proeftijd duren bij een tijdelijk contract?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Hoe lang kan een proeftijd duren?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Is proeftijd afgesproken bij de promotie?
Een proeftijd afspreken bij een promotie is alleen onder strenge voorwaarden mogelijk. En zelfs als je een proeftijd hebt afgesproken, kun je alleen zolang de proeftijd loopt je werknemer nog terugplaatsen in zijn oude functie.
Wat is een introductie nieuwe werknemer tip?
Introductie nieuwe werknemer tip! Ga er een middag voor zitten. Je hoeft het wiel dan maar één keer uit te vinden. Aan het einde van het inwerktraject evalueer je met de nieuwe medewerker hoe het traject is verlopen, wat mogelijk ontbrak en of er verbeterpunten zijn.
Nieuwe proeftijd bij nieuwe functie. Een nieuwe proeftijd is toegestaan als de opvolgende (nieuwe) arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist, waarover de vorige arbeidsovereenkomst geen of onvoldoende inzicht heeft gegeven.
U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Een proeftijd afspreken bij een promotie is alleen onder strenge voorwaarden mogelijk. En zelfs als je een proeftijd hebt afgesproken, kun je alleen zolang de proeftijd loopt je werknemer nog terugplaatsen in zijn oude functie.
Introductie nieuwe werknemer tip! Ga er een middag voor zitten. Je hoeft het wiel dan maar één keer uit te vinden. Aan het einde van het inwerktraject evalueer je met de nieuwe medewerker hoe het traject is verlopen, wat mogelijk ontbrak en of er verbeterpunten zijn.
Wat is een einde-proeftijdgesprek?
Wat is een Einde-Proeftijd-gesprek? Een week voor het einde van de proeftijd voeren manager en medewerker een gesprek, waarin beiden terugkijken op de proeftijd. Hier komen de onderwerpen aan de orde die tijdens het Welkomstgesprek (1, 2) en het Gesprek halverwege de proeftijd. Doel: aan de hand van het beoordelingsresultaat bepalen
Wat is de proeftijd van een contract voor onbepaalde tijd?
In het geval van een contract voor onbepaalde tijd, mag de proeftijd maximaal 2 maanden bedragen. De proeftijd mag dus wat langer zijn dan bij een tijdelijk contract van maximaal 2 jaar. Dat heeft ermee te maken dat een werkgever je na de proeftijd nog maar moeilijk kan ontslaan met een contract voor onbepaalde tijd.
Wat is een proeftijd voor een contract?
De proeftijd is maximaal één maand voor een contract met een looptijd van meer dan zes maanden tot twee jaar. In sommige cao’s is deze proeftijd opgerekt naar twee maanden. De proeftijd is maximaal één maand bij een arbeidsovereenkomst waarbij het einde niet aan een kalenderdatum is gekoppeld.
