Wat moet er op een loonstrook staan 2020?

U moet op de loonstrook verplicht de volgende gegevens vermelden: het brutoloon in gelde gespecificeerde samenstelling van het bruto- of het nettoloon, bijvoorbeeld basisloon, garantieloon, prestatiebeloning, provisie, overwerkgeld, toeslagen, premies, gratificaties en opnamen uit het levenslooptegoed.

Wat moet verplicht op een loonstrook staan?

Verplichte gegevens loonstrook het brutoloon in geld. de samenstelling van het brutoloon of het nettoloon, bijvoorbeeld basisloon, garantieloon, prestatiebeloning, provisie, overwerkgeld, toeslagen, premies, gratificaties en opnamen uit het levenslooptegoed.

Wat staat in een loonstrook?

Op je loonstrook zie je hoe je loon is opgebouwd. Er is een verschil tussen je brutoloon en wat je betaald krijgt, je nettoloon. Je ziet bijvoorbeeld welke bedragen je werkgever van je brutoloon afhaalt. Of op welke toeslagen en vergoedingen je recht hebt.

Wat moet er op een jaaropgaaf staan?

Wat staat er op een jaaropgaaf?

• het jaar waarover je je loon kreeg.
• het loon dat je verdiende in dat jaar. Dit wordt ook wel ‘fiscaal loon’ genoemd.
• de belasting en premies die zijn ingehouden op je loon.
• de arbeidskorting waarmee rekening is gehouden bij de loonheffing.
• de onbelaste vergoeding(en) die je kreeg.

Welke zekerheden heb je als werknemer?

Als je een medewerker ontslaat heeft hij recht op een vergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Onder de oude regels was er pas recht op een transitievergoeding na twee jaar. Nieuw sinds 2020 is dat er nu recht bestaat vanaf de eerste werkdag. Werknemers krijgen dus altijd een transitievergoeding mee.

Wat is op op loonstrook?

Op uw loonstrook ziet u uw salaris. Naast het te ontvangen salaris ziet u hierop het aantal gewerkte dagen, brutoloon, vakantiegeld, nettoloon, premies en toeslagen.

Welke naam op loonstrook?

de periode waarover het loon is betaald (het loontijdvak) het wettelijk minimumloon of minimumjeugdloon dat voor de werknemer geldt. de namen van de werkgever en de werknemer of uitkeringsgerechtigde. als de loonstrook ook als jaaropgaaf wordt gebruikt: de verplichte gegevens van de jaaropgaaf.

Wat is het WWZ?

De Wet werk en zekerheid (Wwz) is op 10 juni 2014 goedgekeurd door de Eerste Kamer. Dit betekent dat de regels voor de proeftijd en het concurrentiebeding sinds 1 januari 2015 veranderd zijn. Op 1 juli 2015 is vervolgens de ketenbepaling verkort en het ontslagrecht op de schop gegaan.

Welke wetten beschermen werknemers?

Aan welke regels moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst?

• Het Burgerlijk Wetboek (BW)
• De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
• De Arbeidstijdenwet (ATW)
• De Arbeidsomstandighedenwet.
• De Wet arbeid en zorg.
• Wetgeving over gelijke behandeling.

Wat valt onder passend werk?

Passend werk is werk dat past bij wat u kunt en weet. Wat voor u passend werk is, hangt af van verschillende zaken. Bijvoorbeeld van uw gezondheid, wat voor werk u eerder heeft gedaan, hoelang u ziek bent en hoever u bent met uw re-integratie op dat moment.

Wat is herplaatsen?

Definitie: “Een werkgever die een werknemer in een vorige functie niet kan handhaven, dient te onderzoeken of herplaatsing van de werknemer in een andere (passende) functie mogelijk is.