Waar mag je niet naar vragen bij een Referentiecheck?

Wat mag je niet vragen bij een referentie inwinnen?

• Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar je mag wel vragen naar zijn aanwezigheid en prestaties op het werk.
• Het is verboden om vragen te stellen over persoonlijke omstandigheden.

Stel geen vragen over persoonlijke omstandigheden. Zo mag je bijvoorbeeld niet informeren naar geaardheid, politieke voorkeur of godsdienst. Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar je mag wel vragen naar zijn aanwezigheid en prestaties op het werk.

Wat is een recente salarisstrook?

Het is niet de standaard, maar het komt wel met regelmaat voor: werkgevers die om een recente salarisstrook vragen. De potentiële werkgever kan op basis van een loonstrook een salarisvoorstel doen, maar veel werknemers willen bij een nieuwe baan graag meer verdienen dan bij hun vorige.

Hoe referentie vragen?

Noem nooit zomaar een referentie als daar om gevraagd wordt. Neem altijd eerst contact op met de persoon in kwestie en vraag of je hem of haar als referentie mag noemen. Uiteraard vraag je alleen iemand van wie je verwacht dat hij of zij een positief beeld van je zal schetsen.

Wat mag een werkgever vragen bij referentie?

Referentie moet een volledig beeld geven

• de inhoud van gestelde vragen door de ‘potentiële werkgever’
• de ernst van bepaalde gedragingen (zoals wangedrag)
• de aard van de functie.
• de betrokken belangen van derden.
• het tijdsverloop nadat zich bepaalde negatieve gebeurtenissen hebben voorgedaan en.

Wie vraag je als referentie?

Wie kan je inzetten als referentie Het beste kan je kiezen voor iemand die met jou gewerkt heeft en jou goed kent. Bijvoorbeeld een werkgever of een manager onder wie je in het verleden gewerkt hebt. Maar denk ook aan collega’s of mensen met wie je een project hebt opgezet.

Wat houdt een Referentiecheck in?

De term ‘referentiecheck’ verwijst naar een gesprek met een ‘referent’ die in het cv van een kandidaat vermeld staat. Meestal is dit een oud-leidinggevende, -begeleider of -docent.

Wat wordt er gevraagd aan referenties?

Meestal worden twee referenties gevraagd. Vermeld dan van allebei de naam, het bedrijf, de functie en de contactgegevens. Is het al wat langer geleden dat je om toestemming hebt gevraagd, controleer dan altijd even of de contactgegevens nog kloppen.