Is betaald verlof verplicht?

De WAZO verplicht u in een aantal gevallen om de werknemers betaald verlof te geven: Betaald verlof is ook wettelijk geregeld bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals huwelijk, geboorte en begrafenis van naaste familie (calamiteiten verlof). Voor de verzorging van kinderen of ouders (kortdurende zorgverlof).

Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?

Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.

Is betaald verlof wettelijk geregeld?

Een werknemer krijgt betaald verlof wanneer hij een wettelijke plicht moet nakomen. Betaald verlof is ook wettelijk geregeld bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals huwelijk, geboorte en begrafenis van naaste familie (calamiteiten verlof). Voor de verzorging van kinderen of ouders (kortdurende zorgverlof).

Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Wanneer mag je een werknemer verlof geven?

Je mag een werknemer niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen, behalve als dit in zijn contract of in de cao voor jouw bedrijf staat. Je kunt in eerste instantie calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof geven van maximaal twee weken.

Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.

Een werknemer krijgt betaald verlof wanneer hij een wettelijke plicht moet nakomen. Betaald verlof is ook wettelijk geregeld bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals huwelijk, geboorte en begrafenis van naaste familie (calamiteiten verlof). Voor de verzorging van kinderen of ouders (kortdurende zorgverlof).

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Je mag een werknemer niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen, behalve als dit in zijn contract of in de cao voor jouw bedrijf staat. Je kunt in eerste instantie calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof geven van maximaal twee weken.

Een werknemer krijgt betaald verlof wanneer hij een wettelijke plicht moet nakomen. Betaald verlof is ook wettelijk geregeld bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals huwelijk, geboorte en begrafenis van naaste familie (calamiteiten verlof). Voor de verzorging van kinderen of ouders (kortdurende zorgverlof).

Is verlof altijd betaald?

Tijdens uw verlof betaalt de werkgever 70% van uw loon, maar minimaal het minimumloon. U krijgt een ander bedrag als er andere afspraken staan in uw cao of in de bedrijfsregels.

Hoe wordt verlof betaald?

Vakantiegeld is de doorbetaling van het loon tijdens vakantiedagen (enkel vakantiegeld) en een toeslag om vakantie-uitgaven te dekken (dubbel vakantiegeld). De doorbetaling van het loon geldt alleen voor bedienden. Arbeiders kennen geen betaald verlof; wanneer ze een vakantiedag opnemen ontvangen zij geen loon.

Wat is een onbetaald verlof?

Onbepaald verlof is een periode van verlof waarin u niet verplicht bent loon af te dragen aan de werknemer. Wettelijk zijn er (in de WAZO) een aantal vormen van verlof geregeld. Hier heeft een werknemer dus ook recht op. Er zijn een aantal redenen voor een werknemer om onbetaald verlof op te nemen.