Hoe een ontslag motiveren?

Spontane mededeling van de ontslagredenen door de werkgever De werkgever deelt schriftelijk aan de werknemer de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid mee. In deze situatie is de werkgever niet verplicht om op een later verzoek tot motivering van de werknemer te antwoorden.

Kan je een ontslag aanvechten?

“Je werkgever mag je op ieder moment ontslaan, jij kan dat op ieder moment aanvechten” OntslagEen ontslag is niet altijd rechtvaardig. Heeft je werkgever je de laan uitgestuurd, maar ga je hier niet mee akkoord, dan kan je je ontslag aanvechten.

Waarom ander werk zoeken?

Als je gaat solliciteren vraagt je nieuwe werkgever vaak waarom je op zoek bent naar een andere baan. Begrijpelijk, want hij of zij wil graag zoveel mogelijk informatie vergaren om te zien of je de juiste vrouw op de juiste plek bent. Maar in sommige gevallen wil je liever geen openheid van zaken geven.

Op jouw beurt heb je als werkgever twee maanden tijd om in een aangetekend schrijven het ontslag te motiveren. Doe je dat niet, dan riskeer je een boete die overeenstemt met twee weken loon. Je kunt er ook voor kiezen om spontaan de reden van het ontslag mee te delen.

Wat als ik mijn opzeg niet wil doen?

Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.

Is een ontslagbrief verplicht?

Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen. U moet zich houden aan de afgesproken opzegtermijn. Deze staat in uw arbeidsovereenkomst.

Kan ik zelf ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Normaal gesproken, moet je nadat je jouw ontslag hebt genomen nog enkele dagen of weken – afhankelijk van de wet of je arbeidscontract – blijven doorwerken totdat de opzegtermijn is verstreken. Wil je echter per direct ontslag nemen, is het nodig om een ontslagbrief zonder opzegtermijn te schrijven.